Sahara marocain : Le Portugal affirme son plein soutien à l'initiative marocaine d'autonomie    Chambre des représentants : adoption à la majorité le PL portant réorganisation du CNP    Les députés adoptent en deuxième lecture le projet de Code de procédure pénale    Inflation. L'IPC grimpe de 0,4 % en juin, tiré par l'alimentaire    CDG Invest Growth annonce son entrée dans le capital de Dislog Dispositifs Médicaux    L'ONDA met en service un centre automatisé de tri des bagages à l'aéroport Mohammed V    BANK OF AFRICA et Mastercard lancent un programme pour soutenir les jeunes entrepreneurs marocains    E-dirham : au séminaire de l'ABCA, le wali de BAM fait le point...    Après la visite de Zuma au Maroc, l'Afrique du sud organise un forum de soutien au Polisario    Ouazane réussi ses examens médicaux à Amsterdam    «We won't criticize him publicly», says Polisario after Zuma's Morocco visit and Sahara support    Canadian nationals arrested at Casablanca airport with 134 kg of marijuana    Sahel: Malí da por terminada la era de los acuerdos de Argel    1⁄2 Finale. CAN (f) Maroc 24 : Le Nigéria arrache son ticket pour la finale dans le temps additionnel    Capital-Investissement : Quel Impact sur les entreprises investies ?    Data & IA : Signature d'un protocole pour un centre d'excellence à Casablanca    Tourisme : La caravane GO SIYAHA DAYS fait escale à Dakhla    Région de Guelmim-Oued Noun : adoption de deux conventions en matière d'eau potable et de gestion des déchets ménagers    Langue amazighe: Signature de trois conventions entre le SGG, l'IRCAM et le département de la Transition numérique    Les propos de Cafu sur Hakimi    Ministre et rumeurs : Ouahbi privilégie l'action à la justification    Bayern Munich : Everton s'active pour recruter Adam Aznou    Le Raja recrute le Français Sébastien Soumacal comme nouveau directeur sportif    Carte complète du Maroc dans une institution gouvernementale chinoise : un signal diplomatique fort qui renforce le partenariat stratégique entre Rabat et Pékin    Le politologue français Brice Soccol : Le Maroc brille diplomatiquement, tandis que l'Algérie s'enfonce dans l'isolement    Les BRICS bousculent l'ordre mondial et creusent l'écart avec les puissances avancées, écrit le Policy Center for the New South    En 50 ans de service humanitaire, l'équipe médicale chinoise a soigné 5,8 millions de Marocains et réalisé plus d'un demi-million d'opérations chirurgicales    L'ONDA inaugure un centre de tri automatisé à Casablanca pour soutenir l'essor du trafic aérien    Revue de presse de ce mardi 22 juillet 2025    Et Meknès, la plus délaissée parmi ses consœurs impériales, de tirer vanité de son parc d'attraction, l'unique au Maroc et en Afrique    Une famille espagnole sauve un jeune Marocain dans sa traversée du détroit de Gibraltar à la nage    Le Feyenoord de Rotterdam rejoint les clubs qui lorgnent l'attaquant marocain Hamza Igamane    CAN féminine 2025 / Aujourd'hui '' Lionnes - Queens'' au seuil de la finale : A quelle heure ? Sur quelles chaînes ?    Infrastructures hospitalières : lancement d'un programme de réhabilitation de 83 établissements et 8.700 lits    Décrochage scolaire : Une seconde chance pour les élèves de plus de 16 ans    Sahel : Le Mali tourne définitivement la page des accords d'Alger    Le conseiller de Trump Massad Boulos en tournée au Maghreb    «Calle Malaga», le film de Maryam Touzani sélectionné à la Mostra de Venise et à Toronto    Maroc – Espagne : Grenade accueille une conférence sur la diplomatie culturelle    Al Hoceima: le Festival des Plages s'ouvre en fanfare    Gaza : 25 pays appellent dénoncent les conditions humanitaires    Philippines: Près de 50.000 évacués après des inondations causées par le typhon Wipha    Prix des médicaments: Un accord trouvé entre gouvernement et syndicats    L'Union européenne est déterminée à renforcer son "partenariat stratégique" avec le Maroc dans tous les domaines    Grâce à la vision de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, le Maroc s'affirme comme un acteur majeur de la stabilité en Afrique, en Méditerranée et dans le monde arabe    Cinéma : "Eddington", une Amérique à la dérive dans le huis clos d'une petite ville    Fehd Benchemsi et Hasba Groove électrisent les Doukkala : Quand les rythmes Gnaouis rencontrent le jazz et le funk au Mazagan Concerts    El Akademia 2025 : Cultures en dialogue, musiques en fusion    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



Mon chef sabote mon boulot
Publié dans La Vie éco le 06 - 09 - 2010

C'est à croire qu'il a vraiment peur que je lui prenne sa place ! Mon chef passe son temps à saboter mon travail et pour cela -pour une fois- il fait preuve d'une créativité sans limite. Cela passe bien sûr par le classique «je le garde sous le coude pour le valider», ce qui n'arrive jamais (et il place des warning rouge sur quasiment tous mes dossiers), à des ordres contradictoires, des emails pièges et des commentaires équivoques. Je me demande ce que j'ai bien pu lui faire : après tout je fais mon travail plutôt bien -d'ailleurs même son n+2 aime travailler avec moi en direct-.
Que me conseillez-vous ?
D.K. – Rabat.
Attention à la paranoïa ! Selon notre angle de vision, une même situation peut être interprétée très différemment. Ainsi votre lecture personnelle consiste à insister sur le fait que seul votre manager est fautif et vous pas du tout (en fait vous êtes la victime et lui le bourreau). Un des participants à notre stage de Leadership était persuadé que son chef le détestait et que cela expliquait le fait qu'il le surchargeait de travail plus que les autres membres de l'équipe. Fort de cette croyance, ce participant l'alimentait à chaque fois qu'il en avait l'occasion : remarques du manager, email, réunion… En fait, il auto-alimentait sa perception. Au bout de quelques mois est arrivé l'entretien d'évaluation, et c'est là que le manager lui annonça qu'il souhaitait le proposer pour un poste de direction ! Autant vous dire que ce participant n'était pas très fier de s'être embarqué dans cette paranoïa. Aussi, examinez la situation sur tous ses aspects…
Le manager Indécis
Ce que vous décrivez de votre manager semble indiquer qu'il fait partie de ces managers qui hésitent longtemps avant de «trancher». Ainsi, les décisions tardant, cela se répercute sur tous les membres de l'équipe. Cela peut être par un manque de confiance en soi (qui se traduit bizarrement assez souvent par une «prétention» exacerbée…). Alors rassurez-le ! Informez-le, et faites-le avant qu'il ne vous en fasse la demande. Evitez à chaque fois que vous le pouvez de vous adresser directement à votre n+2, car cela est un véritable déclencheur de guerre pour la majorité des managers (qui n'aiment pas voir leur autorité remise en question par leur propre supérieur et sous l'impulsion d'un collaborateur !)
Et si c'était vrai ?
Après tout, vous avez peut-être envie de prendre la place de votre chef ?
L'ambition n'est jamais une mauvaise chose pour peu qu'elle soit cadrée par des valeurs solides ! Maintenant si c'est le cas, demandez-vous comment vous réagiriez si vous étiez à la place de votre manager ? Ne défendriez-vous pas votre territoire ? Il est bien dommage que notre «éducation» ait omis un aspect indispensable. En effet sous couvert de politesse, nous ne sommes pas francs les uns vis-à-vis des autres. Aussi, nous ne nous DISONS pas les choses. Les sous-entendus foisonnent, les «piques» pleuvent, et la performance chute. Aborder le sujet avec lui ne serait-il pas la solution la plus logique ? Cela nécessiterait une transparence totale et une maturité des deux côtés. Car, si votre manager trouve difficile d'écouter vos griefs, cela ne sera pas évident également pour vous ! C'est un des rares avantages du conflit en entreprise, il révèle la partie la plus «honteuse» de notre personnalité (à l'ère du «mettez en avant les qualités !») mais en même temps, comme l'a écrit RIVAROL, «nos défauts devraient nous donner une qualité : l'indulgence pour les défauts des autres» et c'est avec indulgence que nous arrivons en général à progresser dans notre relation avec autrui…
Maintenant, il reste une possibilité que vous ayez raison…
Et dans ce cas, il est très rare qu'un collaborateur «gagne» la guerre du stress avec pour adversaire son manager. Ne vous surestimez pas, car j'ai vu malheureusement beaucoup trop de personnes entêtées qui pensaient «faire la vérité sur le méchant boss» et qui n'ont rien gagné si ce n'est une amertume longue à disparaître… Alors si vous êtes certain de cela, envisagez un futur dans une autre contrée et dites vous qu'on apprend aussi bien -si ce n'est mieux- des «pires pratiques» que des meilleures !
A vous de jouer !


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.