«Un forum offre l'opportunité aux candidats d'approcher directement les entreprises souhaitées» – La Vie éco : Les salons de recrutement sont de plus en plus nombreux au Maroc, à votre avis répondent-ils aux attentes des entreprises et des candidats ? – La question de l'emploi est aujourd'hui au cœur de l'actualité politique et économique. Les forums et salons de recrutement sont un moyen efficace permettant aux chercheurs d'emploi d'avoir un contact direct avec les responsables des entreprises et de s'informer sur les opportunités de carrière. C'est important de voir que ce type de manifestation se multiplie car la relation entreprise/candidat est très importante et doit reposer sur une base régulière.
– Quelle est la particularité du forum Careers in morocco ? – Les deux dernières rencontres tenues récemment à Paris et Montréal ont drainé un nombre important de compétences MRE de divers horizons et plusieurs officiels marocains. Après 8 ans d'existence, l'initiative Careers in Morocco est devenue aujourd'hui un pont de rapprochement incontournable pour les compétences MRE (à travers le monde) afin de rencontrer et d'établir un contact direct avec les responsables et DG de différents organismes publics et privés marocains. Comme vous le savez, il y a aujourd'hui des difficultés pour approcher les entreprises ou connaître leurs réelles opportunités et grâce à cette initiative, nous ouvrons les portes à plusieurs compétences (lauréats, cadres et professionnels) quel que soit leur parcours afin de s'informer sur les opportunités ou réaliser leur projet entrepreneurial au Maroc. Il faut dire également que nous disposons aujourd'hui de plus de 100 000 membres MRE, soit le plus grand réseau de compétences MRE dans le monde. En plus des rencontres annuelles dans plusieurs métropoles comme Paris, Londres, Dubaï et Montréal, le réseau permet également aux compétences de se connecter entre eux et de partager leur compétences et expertises dans le cadre de la réalisation de leurs projets au Maroc ou ailleurs. Plus de 200 organismes et entreprises sont également partenaires de cette initiative qui rassemble chaque année plus de 5 000 compétences à travers les différentes rencontres et nous sommes fiers de compter dans le réseau plusieurs personnes qui occupent aujourd'hui des postes de direction au Maroc ou en Afrique grâce aux contacts réalisés lors des forums. D'autre part, cette initiative constitue aussi un relais important pour la promotion des investissements au Maroc. De nombreuses compétences marocaines s'expatrient aujourd'hui dans plusieurs pays pour le compte de multinationales ou PME émergentes et peuvent constituer un canal important pour drainer des investissements de leur entreprise au Maroc à travers la création d'unités de support, industrielles ou de recherche et développement. On peut citer l'exemple du projet Bombardier au Maroc qui s'est réalisé grâce à l'implication d'une compétence MRE dans ce projet.
– A votre avis, quelle doit être la valeur ajoutée d'un salon de recrutement ? – Les salons de recrutement offrent l'opportunité aux entreprises d'aller à la rencontre d'un grand nombre de candidats, mais aussi de faire passer plusieurs entretiens d'embauche dans un laps de temps réduit. Le recrutement passe forcément par le contact direct et c'est dans cette perspective où s'inscrit cette démarche.
– Quelles sont les prestations innovantes qui peuvent intéresser les recruteurs ? – La présélection en amont par exemple. Nous mettons en relation, au cours des forums Careers in Morocco, candidats présélectionnés et recruteurs. En amont, nous veillons à attirer des profils qui sont réellement intéressés par l'entreprise à laquelle ils postulent. Les bénéfices sont à la fois pour le candidat et pour l'entreprise. Pour le candidat, c'est l'occasion de rencontrer dans une même journée 2 ou 3 entreprises, voire plus, qui proposent le même métier mais dans un environnement forcément différent. Il opérera son choix sur les promesses RH de l'entreprise.
