Postuler en ligne est la nouvelle méthode mise à disposition des demandeurs d'emplois par les entreprises. Les candidatures online prennent petit à petit le relais des candidatures traditionnelles. Contexte de crise oblige, les boites mails des DRH sont submergées de centaines de candidatures à traiter chaque jour, ce qui pousse certaines entreprises à opter pour le formulaire de candidature disponible sur le site web. Une avancée technologique, certes mais qui ne diffère pas fondamentalement de la candidature dite «classique». Comment donc convaincre un recruteur jusque-là resté à l'état virtuel ? En parcourant les différents sites web, lisez très attentivement les différentes descriptions des fonctions en relevant les phrases qui vous rappellent vos différentes expériences professionnelles, à vos connaissances ou encore aux compétences nécessaires au poste. Le plus important dans ce processus reste malgré tout de rester soi-même, prodiguent de nombreux coachs. Aussi, il convient, bien que ceci soit virtuel et vous paraisse non contrôlable, de ne pas mener votre futur employeur en bateau. Bonne foi oblige ... Soyez dans ce sens très cohérent dans ce que vous annoncez et proposez. Evitez absolument de dire une chose et son contraire dans deux cases différentes. Si vous affirmez aimer le travail en équipe en case 1, n'écrivez pas, cinq cases après, que vous n'êtes efficace qu'en solitaire. Relisez-vous encore et toujours. D'autre part, les coachs conseillent de ne pas oublier les points centraux par manque de place. Certes, il y a peu de place pour rédiger, souvent. Cela ne doit pas pour autant vous empêcher d'écrire ce que vous avez à proposer et, surtout, de mettre en avant vos forces et aptitudes majeures pour le poste. Reformulez donc les phrases de manière à ce qu'elles soient plus courtes, mais tout en mettant en valeur votre expérience et vos atouts clés. Enfin, il convient de ne surtout pas oublier la cerise sur le gâteau, à savoir la vraie lettre de motivation. La plupart des sites présentent cette option qui permet au postulant de s'adresser de manière plus exhaustive ou spécifique à leur propre employeur. Ceci suppose d'adresser un mail d'accompagnement dans lequel il est recommandé d'envoyer le CV et la lettre de motivation. Son contenu doit être identique à celui du cv ou de la lettre motivation, très classique en prêtant cependant attention à la rédaction de ce courriel. Le message que vous devrez envoyer doit être concis mais surtout percutant dans lequel, on y retrouvera une bonne dose de rationnel, un langage soutenu et un message clair et net avec toutes les données nécessaires pour donner envie à votre interlocuteur virtuel de vous recruter.
