L'été venu, de nombreux candidats se découragent dans la poursuite de leur quête d'emplois. Cette période de relâche aussi bien de l'offre que de la demande peut pourtant se révéler très propice. Le mois d'août, les bureaux se vident. Les salariés qui ne prennent pas de congé ce mois-ci adoptent des tenues plus décontractées, et l'esprit professionnel prend quelques vacances. Tout ceci peut décourager les candidats, préférant suspendre leurs candidatures jusqu'au mois de septembre. Il est vrai qu'en matière de recrutement, la période estivale est une période de vaches maigres durant laquelle les annonces se font de plus en plus rares, et il ne se passe pas grand chose, dans les entreprises comme dans les cabinets de recrutement. Pourtant, de nombreux professionnels du recrutement jugent qu'il faut au contraire profiter de l'été pour chercher un emploi. Les stages estivaux peuvent déboucher sur une embauche. La période estivale est généralement propice au recrutement de stagiaires. Les entreprises peuvent en effet avoir des besoins spécifiques durant la période estivale. Il faut également prendre en compte le fait que cette période connaît moins de concurrence. Concrètement, les offres d'emplois se feront certes plus rares, mais le postulant aura plus de chances de se faire repérer par le recruteur dans le sens où le nombre de postulants n'est pas aussi important qu'en période normale. Qui dit moins de concurrence dit également plus d'attention accordée à une potentielle candidature. Les employeurs sont en effet plus disponibles. L'esprit plus tranquille, moins stressés, ces derniers peuvent plus facilement consacrer du temps à la réception et au passage en revue des candidatures. Pour bon nombre de recruteurs, l'été est de ce fait le moment opportun pour examiner les CV, et ainsi chercher des profils qui les intéressent. Prendre une longueur d'avance Dans le prolongement de cette approche, côté postulant, cette période est idéale pour se mettre à jour et prendre un peu d'avance. La période peut en effet être l'occasion de maintenir une dynamique et de penser «réseau». Il est en effet important de rester en veille et de profiter de cette période plus calme pour relancer toutes ses candidatures par téléphone, voire même partir à leur rencontre en saisissant cette occasion pour activer son réseau et découvrir le gros des offres qui n'est pas affiché. Enfin, il ne faut surtout pas sous-estimer les envois de candidatures spontanées pendant cette période. Il faut savoir que si aucune offre d'emploi n'est en ligne, une entreprise peut tout de même penser à des créations de poste(s) ou au recrutement d'un certain profil pour la rentrée. Soyez donc dans les starting blocks, de sorte à vous démarquer des autres.
