Une loi introduisant des mesures visant à promouvoir l'égalité des salaires entre hommes et femmes pour un même travail ou de valeur égale, vient d'être publiée au Bulletin officiel du Portugal, et entrera en vigueur en janvier prochain. Le secrétaire d'Etat à l'Emploi, Miguel Cabrita, a souligné, à cette occasion, que la loi repose sur trois grands axes, à savoir la diffusion de l'information à grande échelle, l'incitation des entreprises à adopter une politique de rémunération transparente, et le renforcement des rôles de l'Autorité pour la promotion des conditions de travail et de la Commission pour l'égalité au sein du travail. Ces deux organismes seront en mesure d'émettre des avis contraignants sur l'existence d'éventuels cas de discrimination salariale, ou en cas de violation des règles de parité, a-t-il indiqué dans un communiqué. Issue d'une proposition gouvernementale, cette loi, qui repose sur une politique de rémunération transparente, vise à remédier aux inégalités qui subsistent au niveau des salaires entre hommes et femmes, pour le même travail accompli, selon la même source. Le document rappelle, par ailleurs, le principe de salaire égal pour un travail égal inscrit depuis 60 ans dans les traités de l'Union européenne et de la politique internationale, stipulant que les travailleurs ont droit à l'égalité des conditions de travail, notamment salariales.
