Il faut croire que l'adéquation entre les formations et le marché du travail est au cœur de la problématique de l'emploi au Maroc. C'est du moins ce sur quoi ont, une nouvelle fois, insisté les participants à l'escale casablancaise de la caravane de l'emploi des jeunes, initiée par le portail AmalJob.com (www.lesechos.com). Si ce constat n'est plus un secret pour personne, force est de souligner que l'innovation à ce niveau pourrait consister à s'intéresser davantage aux modalités économiques de l'offre éducative et à sa qualité au Maroc, autant qu'aux programmes et spécialités. C'est en ce sens que s'est inscrite l'intervention de Abderrahmane Lahlou, expert en management, organisation et formation lors de la caravane de l'emploi. Plusieurs acteurs du domaine de l'emploi ont, en effet, été présents durant la 7e et dernière étape de la Caravane, qui avait comme objectif de lancer le débat sur le défi que représente le premier emploi pour un jeune, ainsi que sur l'adéquation entre l'offre en matière de compétences des jeunes diplômés et les besoins des entreprises dans la région. En effet, cette initiative a concerné différentes villes dans différentes régions : Agadir, Marrakech, Fès, Oujda, Tanger, Rabat et Casablanca et a connu la participation de différents intervenants et conférenciers. Réformes Ainsi, Abderrahmane Lahlou n'a pas manqué de donner un compte rendu du programme «Education for employment» (e4e) lancée en 2011 par la SFI-Banque mondiale, alors que le printemps arabe battait encore son plein, pour pallier l'épidémie du chômage des jeunes dans le monde arabe. Notons à ce titre que le chômage des jeunes dans la région MENA atteint le taux le plus élevé du monde, à savoir 25% de la tranche des 18-24 ans. C'est d'ailleurs dans ce sens qu'interviennent les recommandations formulées par Amine Mounir Alaoui, membre du Conseil économique et social (CES), qui a effectué un renvoi opportun vers le dernier rapport sur l'emploi du CES. Pour ce dernier, la complexité de la question nécessite des réformes structurelles, supposant non seulement la régulation du marché du travail et la réforme de l'intermédiation, mais aussi et surtout, une réforme du système de formation. En ce sens, le Conseil a présenté 10 mesures répondant aux demandes des syndicats, du patronat et aux attentes des jeunes chômeurs. L'une des plus importantes concerne la gouvernance du dispositif de promotion de l'emploi, qui devrait aussi répondre aux exigences de la régionalisation. L'observatoire «L'Observatoire de l'emploi annoncé par le ministre Abdelouahed Souhail récemment contribuera à cette promotion régionale». Cette institution sera en effet un outil scientifique qui délivrera au gouvernement, entre autres, les informations lui permettant d'avoir une meilleure connaissance des potentialités d'emploi. Favorisant l'ajustement de la formation à l'emploi, il contribuera également à l'amélioration mais surtout à l'accroissement de la capacité nationale dans la conception et la mise en œuvre d'une politique de l'emploi. En collaboration avec le Bureau international du travail (BIT) et en coopération avec la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM), les syndicats ainsi que le Haut-commissariat au Plan (HCP), l'Observatoire devrait mettre à disposition de tous ceux qui sont concernés par la problématique, différentes données et analyses qui peuvent leur être utiles. Les Echos quotidien : Quel bilan faites-vous de cette première caravane de l'emploi ? Hicham Lakhmiri : Les objectifs que nous nous étions fixés ont été atteints pour cette première édition, qui a duré un mois et demi. Nous avons eu un total de 40.000 participants pour les 7 étapes, dont 9.000 pour Casablanca, ainsi qu'un total de 45 intervenants-conférenciers. Les conférences-débat ont été riches en propositions et en recommandations et ont permis d'instaurer un dialogue constructif entre ces différents intervenants et les jeunes diplômés qui démontrent un grand intérêt pour ce genre de débat, lequel représente une orientation pour leurs plans de carrière. En votre qualité de directeur des ressources humaines au sein de l'APEBI, comment se porte l'emploi dans ce secteur stratégique ? Comme vous le savez, ce secteur au Maroc dépend beaucoup des entreprises internationales opérant dans les IT et les télécoms, mais aussi du contexte économique mondial. Ainsi, vu la récession en Europe, les chiffres stagnent actuellement au Maroc et l'évolution du secteur se fait de plus en plus lente. Néanmoins, ce secteur reste fortement générateur d'emploi, représentant un bassin d'emploi pour 32.000 personnes. Comptez-vous réitérer l'expérience de la caravane de l'emploi ? Tout à fait. Cette manifestation a connu la participation d'entreprises, du patronat, des associations professionnelles, etc. Tous ces partenaires ont bien voulu accueillir les jeunes diplômés pour leur offrir des conseils, des informations et éventuellement un recrutement sous forme de stage ou d'emploi stable. L'initiative «Emploi aux jeunes», la première du genre au Maroc, qui vise à rassembler l'ensemble des acteurs du marché de l'emploi dans chaque région, a été accueillie très favorablement par tous les intervenants. Elle sera, à la demande unanime de toutes les parties concernées, reconduite l'année prochaine. Hicham Lakhmiri, DG d'Amaljob.com. AmalJob.com, Késako ? L'initiative de la Caravane emploi 2012 est à mettre à l'actif d'AmalJob.com, portail de recrutement qui a plus de 5 ans d'existence et qui a su capitaliser sur son expérience afin de lancer un projet de cette envergure. Ce projet va dans le sens de l'objectif de la plateforme, celui de rapprocher les demandeurs d'emploi et les recruteurs. Il entre également dans le cadre de la création d'évènements et de produits répondant aux besoins pressants des chercheurs d'emploi marocains. Cette plateforme internet de mise en relation entre les candidats et les recruteurs –, qui cherche à drainer des clients nationaux et internationaux - est animée par une équipe de professionnels du recrutement en ligne. Sa base de données renferme plus de 250.000 CV actualisés. Elle représente ainsi un outil de gestion de carrière pour les candidats, à qui elle offre outre la consultation des offres d'emploi, une gestion des candidatures à travers un tableau de bord, ainsi qu'une documentation diversifiée. Cette plateforme se veut aussi un outil de gestion des recrutements pour les entreprises, permettant une diffusion des offres d'emploi pendant 2 mois, mais aussi une recherche multi-critères via un tableau de bord.
