Le Groupe OCP s'associe à la Société financière internationale pour le lancement du processus d'obtention de la certification Edge. L'objectif est de promouvoir la diversité des genres dans le monde du travail. La Société financière internationale (SFI), membre du Groupe de la Banque mondiale, accompagnera le Groupe OCP, leader mondial sur le marché des engrais phosphatés, pour l'obtention de la certification Edge (Economic Dividends for Gender Equality), visant à promouvoir la diversité des genres au profit de ses collaborateurs. Un accord a été signé entre les deux parties pour mener à bien cette mission. La SFI va donc accompagner l'opérateur marocain pour obtenir cette certification qui constitue la principale norme au monde évaluant la performance des entreprises en matière d'égalité des genres et de création d'opportunités égales de carrière entre les hommes et les femmes. «Ce projet confirme notre volonté de nous inscrire dans une démarche axée sur des résultats. Il s'agit ici d'une première pierre qui va accélérer la performance du groupe dans la promotion de l'inclusion des genres et la diversité en tant que leviers de notre transformation. Cette certification permettra de mesurer l'amélioration sensible de nos indicateurs sur cet axe», déclare Nadia Fassi Fehri, Chief Transformation Officer du Groupe OCP. À préciser que le groupe deviendrait ainsi la première entreprise marocaine à obtenir cette certification. Elle «viendra appuyer son engagement visant à faire évoluer les pratiques et promouvoir l'égalité des chances et opportunités de carrière non seulement au sein de cette entreprise, mais aussi dans son écosystème et auprès de ses communautés, au Maroc et, plus largement, en Afrique», explique le groupe dans un communiqué. Engagement continu En outre, le Groupe OCP explique que le processus de certification Edge vise plus largement à contribuer à renforcer la participation des femmes sur le marché du travail au Maroc et en Afrique, ce qui sera essentiel dans un contexte de reprise économique post-Covid-19. «Il s'inscrit dans la dynamique mise en place par le groupe depuis plusieurs années, qui pense la diversité comme un vecteur de croissance durable et un pilier pour son ambition stratégique, et dont les résultats se concrétisent : depuis 2013, la population des cadres femmes est passée de 23% en 2013 à 34% aujourd'hui», affirme OCP dans ce sens, avant de préciser que pour les collaboratrices de moins de 30 ans, ce taux est passé de 30 à 50%. Mais pour le Groupe OCP, la promotion de l'inclusion et l'égalité des genres ne se limite pas à ses collaborateurs, puisqu'il accompagne à travers des programmes spécifiques des centaines de fermières au Maroc, en Gambie et au Sénégal, et de jeunes étudiantes à travers son Lycée d'excellence. De plus, la compagnie soutient lancement de start-up par des jeunes femmes à travers les programmes de l'Université Mohammed VI Polytechnique. Dans la même logique, Xavier Reille, directeur de la SFI pour le Maghreb, assure que «les femmes marocaines représentent un gisement de talents inexploité. Renforcer leur rôle dans le monde du travail peut véritablement contribuer à améliorer la performance des entreprises marocaines et accélérer la relance». Et d'ajouter : «Nous espérons que ce partenariat avec le Groupe OCP va encourager d'autres d'entreprises marocaines à s'engager en faveur de l'égalité des sexes». Il est à rappeler que le récent accord entre la SFI et le Groupe OCP s'ajoute notamment à un autre partenariat entre les deux organisations, signé en septembre 2020, visant à renforcer les filières du riz en Côte d'Ivoire et du millet au Sénégal, et s'inscrit dans la volonté de coopération conjointe au profit du pays et du continent dans de nombreux domaines, l'agriculture, la recherche et l'éducation entre autres. Avec plus de 20.000 collaborateurs de plusieurs nationalités et un chiffre d'affaires de près de 6 milliards de dollars en 2020, le Groupe OCP multiplie les initiatives visant à renforcer son adhésion aux Objectifs de développement durable, mis en place par les Nations Unies, notamment pour contribuer à répondre aux défis mondiaux liés aux droits humains et à la prospérité. Programme Edge, quèsaco ? Lancé en 2011 lors de la réunion annuelle du Forum économique mondial, le programme Edge est la principale norme au monde dans l'évaluation méthodologique et la certification d'entreprise en matière d'égalité des sexes. Elle évalue la maturité des organisations en termes d'équilibre hommes-femmes à travers leur activité, l'égalité salariale, l'efficacité de leurs politiques et de leurs pratiques pour assurer des parcours équitables tout en offrant une culture inclusive. Le programme travaille aujourd'hui avec 200 grandes organisations réparties dans 44 pays, représentant une trentaine d'industries différentes et plus de 2,4 millions d'employés. Sanae Raqui / Les Inspirations Eco
