Ce nouvel outil de gestion e-RH est en phase d'étude l L'objectif est de doter le gouvernement d'un outil décisionnel centralisé pour l'administration publique La fonction ressources humaines de l'administration publique ou plutôt leur gestion se modernise. Nouvelles technologies obligent, le ministère de la Modernisation des secteurs publics que dirige Saâd Alami (MMPS) vient de lancer ce mois de février une étude pour «la définition de la mise en œuvre d'un infocentre ressources humaines de l'administration publique». En termes moins hermétiques, le gouvernement dans son intention de constituer un fichier central des données du personnel de l'Etat et des collectivités locales, sera désormais capable de gérer de «manière plus technologique» les centaines de milliers de fonctionnaires de l'administration marocaine. Un référentiel et un noyau communs Dans les faits, cet infocentre RH est en effet un système décisionnel basé sur des référentiels dits communs. Il est constitué d'un entrepôt de données alimenté périodiquement à partir des données contenues dans les différents systèmes d'information présents dans le circuit de gestion de ressources humaines des différents départements ministériels. L'infocentre est également capable de fournir des outils d'analyse à travers lesquels on effectue des études et des simulations en matière de ressources humaines. Il faut toutefois savoir que tous les systèmes d'information actuels de la GRH (gestion des ressources humaines) dans la fonction publique marocaine sont basés sur la norme «GIPE» (système de gestion intégrée du personnel de l'Etat). Ces spécificités a certains avantages, mais n'intègre pas, par exemple, le volet qualitatif de la GRH. Pour le ministère, l'infocentre RH permettra au gouvernement le suivi, l'évaluation et le pilotage des politiques RH dans la fonction publique, tout en allégeant la charge de renseignement des enquêtes auprès des différents départements. L'étude, lancée par le département de Saâd Alami et qui durera au mieux 4 mois, permettra justement d'éclairer le ministère sur les actions à mener pour la mise œuvre du futur Infocentre RH.
