Afin de valoriser et partager les bonnes pratiques initiées par les entreprises pour la promotion de l'égalité professionnelle, Younes Sekkouri, Ministre de l'Inclusion Economique, de la Petite Entreprise, de l'Emploi et des Compétences, a présidé, le jeudi 12 mai 2022 à Rabat, la cérémonie de remise des Trophées de l'Egalité́ Professionnelle au titre de la 6ème édition (Edition 2021). Depuis 2016, le gouvernement marocain encourage les entreprises engagées dans une démarche d'équité en milieu professionnel dans le cadre du Trophée égalité professionnelle qui a pour but de reconnaître l'engagement des entreprises et récompenser les meilleures actions engagées en matière d'égalité femmes-hommes.
Tenue avec la participation de Malika Laasri, Directrice Générale de l'Agence Millennium Challenge Account-Morocco (MCA-Morocco), et de Carrie Monahan, Directrice Résidente de Millennium Challenge Corporation (MCC), la 6ème édition du Trophée de l'Egalité Professionnelle est organisée avec l'appui de l'Agence MCA-Morocco dans le cadre de la mise en œuvre du programme de coopération « Compact II », financé par le gouvernement des Etats-Unis, représenté par MCC, indique un communiqué conjoint des deux entités et du ministère de tutelle, notant que cette coopération vise à renforcer l'ancrage institutionnel du Trophée, d'assurer sa pérennisation, d'accroître son attractivité auprès des entreprises et de consolider l'implication des partenaires.
«Nous avons réussi à faire la connexion entre ce chantier ambitieux et l'objectif du gouvernement qui est de renforcer l'activité professionnelle des femmes marocaines », s'est félicité le ministre, ajoutant que « ces événements ne devraient pas constituer des célébrations passagères, il faut piloter avec les départements concernés pour ancrer le principe d'égalité professionnelle dans notre écosystème ».
Cette cérémonie a été l'occasion de mettre en lumière la forte affluence des entreprises candidates à la 6ème édition du Trophée au nombre de 113, soit plus du triple des candidatures enregistrées lors de la première édition. Une affluence portée par les efforts concertés déployés par les différents partenaires.
Dans ce sens, Malika Laasri affirme que « ce processus a nécessité énormément d'efforts, notamment de mobilisation des directions régionales et provinciales relevant du Ministère, de renforcement de la campagne de promotion du Trophée et de mise en place d'un club d'échange entreprises/experts, ainsi qu'une forte motivation de tous les acteurs qui avaient pour volonté commune l'amélioration de la participation des femmes dans le milieu professionnel ».
Un accompagnement adapté
Ce chantier a offert un espace de rencontre et d'échange entre les entreprises et les experts, permettant à une dizaine d'entreprises, souhaitant s'engager dans une démarche d'égalité professionnelle de se porter candidates au Trophée, et de bénéficier d'un accompagnement adapté.
Dans ce contexte, Carrie Monahan nous a déclaré que la croissance économique dépend fortement des stratégies adoptées en matière d'égalité professionnelle, soulignant que l'égalité hommes-femmes est un principe clé de l'Agence Millennium Challenge, un fondement des droits sociaux et une valeur primordiale de tout écosystème réussi.
Cette année, le Trophée de l'Egalité Professionnelle a été décerné, au titre de cette édition, à trois entreprises ayant obtenu la meilleure note générale, à savoir la CDG Capital, Renault et BMCI.
En outre, des certificats d'excellence ont récompensé les entreprises qui ont décroché la meilleure note dans chacune des thématiques proposées dans le dossier de candidature du Trophée, tandis que des certificats d'encouragement ont été remis à 11 entreprises ayant obtenu la meilleure note au niveau de leur région.
