Suite à la signature de la charte du dialogue social avec les partenaires sociaux, protocole de signature dont la cérémonie a eu lieu le 30 avril 2010 à Benguérir, la Direction Générale du Groupe OCP a publié un communiqué de presse pour faire part des avancées de ce dialogue à toutes les composantes du personnel du Groupe, Groupe qui emploie directement près de 18.000 personnes. Ainsi, les secrétaires généraux des syndicats les plus représentatifs au niveau du Groupe OCP, notamment l'UGTM / SNP, la CDT / SNTP, la FDT / SDT, l'UNTM / FNSP, ont pris part à cette cérémonie de signature de la charte du dialogue social du Groupe OCP organisée sous la présidence de M. Mostafa Terrab, Président Directeur Général du Groupe qui était accompagné par des membres de la Direction Exécutive. Durant cette cérémonie, M. Terrab, citant l'exemple du projet de transformation opérationnelle mené actuellement au niveau du pôle industriel, a précisé que dans le cadre de l'épanouissement de ses ressources humaines, le Groupe OCP ambitionne d'édifier des acquis pour le personnel OCP à la base des avancées futures. M. Terrab a, par ailleurs, mis en exergue l'esprit de responsabilité et de sincérité dont font preuve les partenaires sociaux. Toujours selon ce communiqué, les secrétaires généraux ont insisté sur le fait que la charte du dialogue social doit être considérée comme une avancée sociale majeure pour le Groupe et pour le personnel dans la mesure où elle met en place les conditions d'une paix sociale durable. Et en précisant que le Groupe OCP est aujourd'hui engagé dans la construction d'un modèle novateur en matière de dialogue social et de gestion des relations professionnelles, les secrétaires généraux des syndicats les plus représentatifs ont mis aussi l'accent sur la symbolique forte que représente cette cérémonie de signature de la charte qui intervient à la veille de la fête du travail. Le communiqué signale enfin que la charte du dialogue social du Groupe OCP est la deuxième du genre après celle signée en 2005. Et tout en restant ouverte sur l'avenir, cette charte a été construite autour d'une architecture globale et cohérente qui implique plusieurs institutions représentatives du personnel tant au niveau local que central. Elle est donc basée sur le principe du consensus entre les syndicats signataires, principe qui se traduit concrètement par l'institution d'une intersyndicale. La charte constitue ainsi un outil moderne de gestion des relations professionnelles au sein du Groupe.
