La Charte du dialogue social de l'OCP a été signée dernièrement sous la présidence de M. Mostafa Terrab, PDG du Groupe, en présence notamment des secrétaires généraux des syndicats les plus représentatifs au sein de l'Office: CDT/SNTP, FDT/SDP, UNTM/FNSP et UGTM/SNP. A cette occasion, M. Terrab a souligné que la signature de la Charte s'inscrit dans le cadre de "l'épanouissement des ressources humaines" du Groupe, ajoutant que celui-ci ambitionne de consolider les acquis du personnel, indique un communiqué de l'OCP. Il s'est, en outre, félicité de l'esprit de responsabilité et de sincérité dont font preuve les partenaires sociaux. De leur côté, les secrétaires généraux des syndicats ont souligné que la Charte du dialogue social constitue une "avancée majeure" pour le Groupe et son personnel et met en place les conditions d'une paix sociale durable. En matière du dialogue social et de gestion des relations professionnelles, le Groupe OCP est aujourd'hui engagé dans la construction d'un "modèle novateur", ont-ils estimé. La Charte du dialogue social du Groupe OCP, basée sur le principe du consensus entre les syndicats signataires, est la deuxième du genre après celle signée en 2005.
