Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.
Confirmation de la poursuite de la mobilisation du gouvernement pour traiter la question de l'emploi des jeunes comme priorité Concours au profit des titulaires de licence et moins pour accéder à la Fonction publique dans les semaines à venir
Le gouvernement a précisé, dans un récent communiqué, que le recrutement direct dans la Fonction publique entamé au début de ce mois concerne uniquement les titulaires de doctorat ou de masters au nombre de près de 4300 et que les titulaires de licence ou en dessous, seront soumis à concours. Ledit communiqué rappelle que l'Exécutif a adopté cette démarche depuis son investiture en réservant des postes budgétaires ouverts, dans chaque exercice fiscal, aux titulaires de doctorat et de masters et le reste, après concours, pour l'accès aux différents cycles et grades de la Fonction publique, ajoutant que 18.000 postes ont été prévus à cet effet au titre de la loi de finances 2011, dans le cadre des efforts du gouvernement en vue de résorber le chômage des jeunes et de répondre aux besoins de l'administration. Les départements concernés, précise le communiqué, émettront prochainement des avis de concours en vue de pourvoir les divers postes et échelons pour ce qui concerne les titulaires de licence ou de diplôme moindre, le gouvernement demeurant mobilisé et déterminé à traiter le dossier de l'emploi des jeunes comme une priorité et une urgence qui requièrent toute son attention tout en oeuvrant à ménager d'autres opportunités d'emploi à travers l'accélération de la cadence des grands chantiers et des plans sectoriels ainsi que par des mesures d'encouragement de l'investissement et des initiatives privées afin de répondre aux attentes légitimes des jeunes et à leur aspiration à s'intégrer dans la vie active. On rappelle, à ce propos, que Khalid Naciri, ministre de la Communication et porte-parole du gouvernement, avait indiqué, en réponse à une question à l'issue du Conseil de gouvernement, la semaine dernière, que l'Exécutif a décidé d'engager, par voie directe, des titulaires du doctorat ou du masters (échelle 11) et qu'il a tenu sa promesse en concluant un accord en ce sens avec cette catégorie de diplômés. Il a indiqué que le gouvernement réserve, annuellement, un quota de postes budgétaires dans l'administration publique sur concours au profit de ceux qui désirent y accéder malgré la crise économique et financière mondiale, au service de l'intérêt général du pays puisqu'il est tenu également, par ailleurs, de préserver les équilibres fondamentaux aussi bien financiers que sociaux. C'est-à-dire que le gouvernement veille aussi à maintenir le taux d'inflation à des niveaux supportables et, autant que faire se peut, empêcher que ce taux augmente afin de ne pas hypothéquer l'avenir des futures générations par un éventuel surendettement de l'Etat ou le recours à l'importation de denrées alimentaires à des coûts très élevés, comme cela s'est produit, à des degrés divers au Japon, en Espagne ou au Portugal, sans parler de la Tunisie, l'Algérie, l'Egypte, ou des pays de l'ex-bloc de l'Est. Il n'existe qu'une seule alternative aux yeux des économistes : c'est soit maintenir les équilibres macro économiques en imaginant des solutions hardies pour accroître le rendement des divers secteurs de production, relever le taux de croissance et distribuer équitablement les richesses générées par des programmes de développement au profit d'une société productive, soit investir massivement dans les secteurs sociaux au profit de l'ensemble de la communauté, sans tenir compte du rendement de tout un chacun, au risque d'atteindre des taux d'inflation supérieur à 5 % et plonger ainsi l'économie national dans un cercle vicieux qui ne mène, en fin de compte, qu'à la crise généralisée et à l'écroulement de l'édifice économique, et ce, d'autant que la progression démographique au Maroc évolue à un rythme qui ne tient aucun compte du revenu réel des familles amenant, chaque année, de nouveaux contingents de demandeurs d'emplois de plus en plus rares et exigeant des compétences de plus en plus pointues ainsi que davantage de transparence, de contrôle et de respect de la loi de la part de tous les décideurs et intervenants en matière de recrutement et de placement.
