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L'OCP et l'OFPPT scellent un partenariat en faveur de l'emploi des jeunes L'OCP s'engage à booster l'employabilité des jeunes
Un plan d'envergure porte sur la création de 5800 nouveaux postes d'emploi
Une convention de partenariat a été signée mercredi à Casablanca entre l'Office Chérifien des Phosphates (OCP) et l'Office de la Formation Professionnelle et la Promotion du Travail (OFPPT). Signée en présence du directeur général de l'OCP, Mustapha Terrab, et le DG de l'OFPPT, Larbi Bencheikh, cette convention porte sur la formation des jeunes en vue de leur permettre d'acquérir les compétences nécessaires à leur insertion professionnelle. Les bénéficiaires de la formation issues des régions où se situent les complexes d'exploitation des phosphates au Maroc, bénéficieront d'une bourse toute au long de leur cursus de formation. Pour M. Terrab, cette convention jette les bases d'un partenariat stratégique avec l'OFPPT. Un partenariat, a-t-il ajouté, qui permettra de booster l'employabilité des jeunes et surtout de tirer vers le haut le niveau de leur qualification, avant d'indiquer qu'un comité de suivi installé pour l'occasion veillera à la bonne application des termes de cette convention entre les deux offices. Le DG de l'OFPPT s'est également félicité de ce partenariat agissant avec l'office chérifien des phosphates, soulignant qu'il permettra de mener à bien un plan d'action efficient et ciblé qui offre aux jeunes l'opportunité d'une formation hautement qualifiante, préalable à une insertion aisée dans le marché du travail. La signature de cette convention s'inscrit dans le droit fil d'un vaste programme d'emploi mis en oeuvre par l'OCP et qui porte sur la création de 5800 nouveaux postes pour les besoins industriels et de service au niveau des sites OCP, dans tous les métiers et tous les niveaux. Un programme qui a l'ambition de booster l'employabilité dans les régions qui accueillent les complexes de l'OCP. Il s'agit de la mise en place, en partenariat avec différentes institutions publiques et privées, de plans de formation de qualité comme il a été le cas à travers la signature d'une convention de partenariat entre l'OCP et l'Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail (OFPPT). Ciblant pas moins de 15.000 personnes ayant une proximité avec l'OCP (des enfants de retraités ou encore des résidants dans les zones riveraines de ses installations), ce plan se décline selon les parcours et les profils des bénéficiaires en formation sur mesure ou formation diplômante. Et pour mener à bien ce programme, l'OCP s'engage à prendre en charge les frais financiers de ces formations et allouera des bourses de 2000 dirhams par mois pour les fils de retraités et de riverains. Cet ambitieux programme s'adresse aussi aux porteurs de projets créateurs d'emplois qui se verront fournir l'appui financier et l'accompagnement technique nécessaires pour la réalisation de leurs projets. Les porteurs de projets seront assistés et accompagnés sur les plans technique et financiers pour réussir leur entreprise dans les différentes filières de leur choix. L'OCP entreprendra également des actions spécifiques auprès des populations riveraines et des retraités OCP en situation précaire et prévoit aussi de réexaminer sa politique de sous-traitance et ce, pour plus d'efficacité tout en s'assurant régulièrement du respect des exigences de ses standards en termes de formation, de sécurité et des conditions de travail. En jouant pleinement son rôle de catalyseur au niveau du secteur de la sous-traitance, l'OCP mise ainsi sur la qualité directe des prestataires et contribue à la création des emplois indirects. Un vaste programme qui représente une meilleure parade pour sécuriser le positionnement international de l'office, pérenniser sa performance et réinsuffler une nouvelle dynamique à sa politique de développement durable.
