فوارق كبرى في الأجور يكرسها مشروع نظام موظفي «مؤسسة مسجد الحسن الثاني في الدار البيضاء»

تتراوح بين 2280 درهما شهريا للسلالم الدنيا و33 ألف درهم للأطر العليا

كشف مشروع النظام الأساسي للعاملين في «مؤسسة مسجد الحسن الثاني في الدار البيضاء»، التي أحدثت مؤخرا، عن فوارقَ كبرى في الأجور بين العاملين في المؤسسة. وأشار مصدر مطلع إلى أن ثلاثة أطر كبرى في المؤسسة، وهم رئيس القسم المالي والإداري ورئيس قسم المسجد ورئيس وحدة الثقافة من أشرفوا على وضع نظام للأجور الأساسية والتعويضات
والمنح الذي يكرس الفوارق بين العاملين في المؤسسة، وهو ما ينذر بمعاركَ ساخنة عند إقرار هذا النظام.
وبعملية حسابية لنظام التعويضات في المؤسسة، نجد أنها تتراوح ما بين 2280 درهما بالنسبة إلى المصنَّفين في السلالم الدنيا و25 ألف درهم بالنسبة إلى الأطر العليا المصنَّفة في السلالم من 23 إلى 26. وتشمل هذه التعويضات فقط تعويضات التراتبية والتعويض عن المسؤولية ومنحة التأهيل ومنحة التأطير.
وزيادة على هذه التعويضات، هناك تعويضات أخرى للأطر العليا تتعلق بالتعويضات عن الوظيفة وعن السيارة وعن التمثيلية، ليصل مجموع الأجر الشهري لبعضهم إلى حوالي 33 ألف درهم... أما بخصوص التعويض عن المسؤوليات، فيحدد المشروع الخاص بوضعية العاملين في المؤسسة تلك التعويضات وينص على أن التعويض عن المسؤولية تتضمن ثلاث تعويضات: التعويض عن الوظيفة والتعويض عن السيارة والتعويض عن التمثيل. وهكذا يحصل رئيس قسم على 7000 درهم شهريا ويحصل رئيس الكتابة الخاصة على 5250 درهما، ويحصل رئيس الشعبة على نفس التعويض الذي يحصل عليه رئيس الكتابة الخاصة، في حين أن رئيس وحدة يحصل على 3200 درهم شهريا. ويحصل الكاتب العام المساعد على 8000 درهم، كتعويض شهري عن المسؤولية، ونفس الشيء بالنسبة إلى الخازن العام المساعد، في حين أن الملحق بالكتابة الخاصة يحصل على 3200 درهم شهريا.
وتشير الوثيقة، إلى أن تعويضات التراتبية الخاصة بالعاملين في المؤسسة تتراوح ما بين 1100 درهم شهريا بالنسبة إلى السلالم الدنيا (من السلم 5 إلى 7) و6900 درهم بالنسبة إلى الأطر المصنَّفة من السلم 23 إلى 26.
وبخصوص التعويضات عن النقل، أشار المشروع إلى أن العاملين في السلالم من 5 إلى 8 يحصلون على 500 درهم. ويرتفع هذا التعويض إلى 1000 درهم بالنسبة إلى الأطر المصنَّفة في السلالم من 17 إلى 19، في حين تحصل الأطر العليا (السلالم من 23 إلى 26) على تعويض شهري يقدر ب2000 درهم.
أما في ما يخص منحة التأهيل فتتراوح بين 780 درهما شهريا للعاملين في المؤسسة من السلالم 5 و6 وما يفوق 3600 درهم شهريا بالنسبة إلى الأطر العليا (من السلالم 23 إلى 26). أما الأطر المصنَّفة في السلالم من 20 إلى 22 (من الدرجة 1 إلى 10) فتحصل على منحة تصل إلى 1600 درهم، بينما تحصل الأطر، التي تتوفر على نفس السلالم، ولكن تتجاوز درجاتها 11، على منحة شهرية تصل إلى 3300 درهم.
أما التعويض عن التأطير فيتراوح شهريا بين 0 درهم بالنسبة إلى السلالم من 17 إلى 19 (خاصة الدرجات من 1 إلى 10) و 3700 درهم شهريا بالنسبة إلى الأطر العليا من السلالم من 23 إلى 26. ويحصل العاملون في السلالم من 17 إلى 19 (ابتداء من الدرجة 11) على 600 درهم، وأطر السلالم من 20 إلى 22 على 1500 درهم بالنسبة إلى الدرجات من 1 إلى 10، و3400 درهم ابتداء من الدرجة 11 من نفس السلالم.