De toute évidence, l'investissement n'est pas exclusivement matériel, mais, à priori, humain. Dans nombre de nations et sociétés, tous modes et niveaux de promotion confondus, la consécration des ressources humaines est considérée comme le talon d'Achille de toute stratégie de développement. L'élément n'est, en fait, qu'un simple facteur de productivité, mais il en est incontestablement la plaque tournante par excellence. Dans cette optique, la province de Taroudant a, récemment, mis sur pieds un atelier de sensibilisation, avec le concours de la direction de la qualification des cadres administratifs et techniques du ministère de l'Intérieur, sous le thème central : « la mise à niveau des ressources humaines des collectivités locales, levier de développement ». Cette rencontre de grande importance qui s'inscrit dans la dynamique de réformes actuelles, vise à rehausser davantage les aptitudes de gestion au sein des communes territoriales et leur permettre de se doter des outils idoines, susceptibles de mettre à contribution les prérogatives et les attributions assignées, à travers une vision modernistes à même de relever les défis en présence. De même, cette initiative ambitionne de mettre en avant une stratégie de la promotion de l'offre de la formation et de l'amélioration de la qualité, par le truchement de la méthodologie de l'ingénierie de la formation et de l'approche participative de tous les participants en vue de mettre en fonction des programmes de formation, tout en favorisant les actes d'exécution et d'évaluation. Dans ce sens, le mot de préambule prononcé par Fouad M'hamedi, gouverneur de la province de Taroudant, s'est focalisée sur l'importance primordiale que revêt cette thématique relative à la qualification des ressources humaines au sein des collectivités territoriales qui, sans nul doute, se hissent au plan de pièce maitresse du développement, tout en soulignant que la promotion de l'Homme constitue le fondement de la réussite de tous les plans de croissance économique et sociale d'une société. D'autre part, il met l'accent sur le contexte général de cet événement qui s'insère dans la dynamique globale que connait actuellement cette province, avec la contribution foncière de toutes les parties vives, aussi bien locales, régionales que nationales, dans le sillage de la stratégie de développement mise en œuvre dans tous les secteurs. Ce nouvel élan nécessite, en effet, un accompagnement en matière de formation et de formation continue afin d'assurer l'équilibre au niveau des objectifs et des finalités. Pour sa part, Najat Zerrouk, gouverneur directeur de la direction de la qualification des cadres administratifs et techniques au ministère de l'Intérieur, a mis en exergue les différents volets du plan de formation en direction des collectivités locales qui reposent sur quatre orientations stratégiques pour répondre aux enjeux dans le but de promouvoir les compétences et les métiers au niveau des communes locales, à savoir la promotion de l'offre de la formation, l'amélioration de la qualité de l'ingénierie de la formation, la préparation d'un modèle économique équilibré de financement de la formation et l'essor de la gestion par objectifs. Dans la même optique, cette stratégie renferme dix volets reposant sur les communes en tant que clients, un établissement de service en termes de compétences et de métiers pour l'amélioration de l'expertise dans les disciplines, le perfectionnement des capacités des élus, le rehaussement des métiers des communes et l'intégration de l'approche du genre. Cette stratégie, souligne-t-elle, vise également l'animation du réseau des interlocuteurs dans ce sens, la contractualisation avec les régions, l'innovation des méthodes de travail et la garantie de la formation au profit de la commune. Enfin, l'intervenante n'a pas manqué de mettre en valeur l'aspect pionnier de cette province en termes de discipline et de degré de maturité de formation.
