Pour Abdellatif Mounir, directeur de développement à l'Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail (OFPPT), le dernier forum organisé sur les métiers de la formation se veut une occasion de faire le bilan d'une année de formation professionnelle. Aussi Mounir ajoute que la qualité de formation reste le souci majeur de l'OFPPT. Al Bayane : Quels sont les objectifs derrière l'organisation du 8ème forum des métiers et de la formation, le 20 juillet dernier ? A. Mounir : Il s'agit d'une cérémonie annuelle au cours de laquelle l'OFPPT prime les meilleurs managers, agents et lauréats qui se sont distingués au cours de l'année 2009/2010. L'OFPPT y fête l'excellence des cadres, des formateurs et l'innovation affirmée de nos lauréats, en y associant l'ensemble de nos partenaires sociaux, économiques et institutionnels. C'est également une occasion de faire le bilan de l'année écoulée et de présenter les chantiers à court et à moyen termes. Le thème de cette année «L'OFPPT accompagne les projets structurants du Royaume» correspond à la démarche stratégique adoptée par l'OFPPT qui fait de la compétence des jeunes et de la qualification des ressources humaines un atout pour la réussite des chantiers structurants de notre économie. Nos invités pour cette 8ème édition ont atteint 600 personnes dont des membres du gouvernement, des ambassadeurs, et autres personnalités, … ont constaté de visu l'innovation, à travers des projets de pointe. - Que pouvez-vous nous dire à propos de la stratégie top management destinée à l'amélioration de la qualité de formation ? La qualité de la formation est une priorité stratégique de l'OFPPT. Elle est mise en œuvre aussi bien au niveau des cursus, des formateurs que des espaces de formation et des stagiaires. Pour les cursus par la réingénierie des modules de formation en continue, l'office adapte de l'offre de formation aux évolutions des métiers. Plus de 3880 modules de formation sont élaborés, couvrant l'ensemble des filières de formation (contre 124 modules réalisés jusqu'à 2001). Cette opération est menée en partenariat avec les professionnels, que nous associons à la mise en place des cursus. Concernant le corps formateur, il bénéficie d'un suivi régulier et systématique des Bilans de compétences. Ces bilans servent, par la suite, de base aux plans de perfectionnement individualisés et à la spécialisation des formateurs, chacun dans son domaine de compétences. L'OFPPT a également mis en place un processus de certification des formateurs par des organismes de renommée tels que CISCO, CNAM, Microsoft, Veritas, Shneider. Aussi, 700 formateurs ont été certifiés. Concernant les Etablissements de formation, l'OFPPT s'est engagé dans une démarche de certification ISO 9001- version 2000, à l'adoption d'un processus dans lequel se sont engagés 22 Etablissements dont 17 sont déjà certifiés. D'autres moyens sont mobilisés pour l'amélioration de la qualité de la formation offerte, notamment la refonte de l'organisation pédagogique, l'évaluation des modes de formation, la réforme du système d'évaluation des acquis des stagiaires, la spécialisation des espaces,… Ce processus Qualité est porté par les Centres de Développement des Compétences (CDC) qui constituent de véritables pôles d'ingénierie de formation et de veille technologique et pédagogique. Les résultats de cette démarche qualité se sont d'ailleurs traduits au niveau des performances des stagiaires lors des compétitions nationales et internationales : 100% des 1ers Prix en compétition lors du 22ème Concours Général de la Formation Professionnelle et 36 des 39 prix décernés, 100% du Prix national de la qualité 2009 remporté par l'ISTA Bab TIZIMI Meknès, 3 médaillons d'Excellence au Mondial des Métiers … - Quel est le taux de réussite et d'insertion dans le marché du travail, des élèves des établissements de formation professionnelle et que vaut vraiment le diplôme de l'OFPPT aujourd'hui ? Permettez-moi de réitérer que l'offre de formation est mise en place afin de répondre à un besoin en qualifications exprimé par des Professionnels ou anticipé grâce aux différentes études sectorielles menées par l'OFPPT, les départements ministériels ou en prenant pour base les préconisations de programmes nationaux. Les lauréats les plus demandés sont issus des secteurs qui affichent les taux d'insertion les plus élevés tels que le Transport (100%), l'audiovisuel et métiers du cinéma (91%), le Tertiaire (75%), le BTP (100% pour certaines filières) l'Offshoring ou encore le Tourisme. Nous enregistrons un taux de réussite de 84% pour la formation initiale. Et notre diplôme est une référence, qui traduit la démarche qualité que j'ai évoqué avant. Il est reconnu aussi bien au niveau des administrations qu'à celui de l'entreprise. Il ouvre des perspectives de formation supérieure pour les jeunes qui le souhaite aussi bien au Maroc qu'à l'étranger - Quels sont selon-vous, les métiers porteurs et gagnants ? Je voudrais d'abord rappeler que les filières de formation dispensées par l'OFPPT sont mises en place en anticipation des exigences des Entreprises et par proactivité aux chantiers économiques et sociaux du Royaume. Ce qui permet d'offrir aux jeunes une formation de qualité et d'assurer une plus grande employabilité. La rentrée 2009-2010 a vu l'admission en formation de 250.000 jeunes, soit plus 14% par rapport à 2008-2009, en pro-activité avec les programmes structurants de l'économie nationale. En effet, cette offre de formation répond en termes de profils aux besoins générés par les programmes structurants de l'économie tels que le PNEI, le Plan Maroc Vert, la Stratégie Logistique, Maroc Numeric 2013,… De nouvelles filières sont également lancées dans ces secteurs de pointe, dans les métiers de la logistique, l'aéronautique, l'équipement automobile, les TIC et autres secteurs d'activités. Ainsi par exemple, les TIC bénéficient d'une attention particulière avec une hausse des effectifs de près de 34% passant de 18.000 à près de 24.250 stagiaires. L'Offshoring, également, verra ses effectifs en hausse avec 9.530 stagiaires (+7%). Concernant le Tourisme, l'offre de formation poursuit un rythme de progression conforme aux engagements de l'OFPPT dans le cadre du Contrat RH 2008-2012, avec plus de 22.000 stagiaires, contre 20.600 en 2009-2010 et ce, grâce à la mise en place d‘un dispositif de formation réparti sur tout le territoire national. Autre secteur où l'effort d'accroissement des effectifs demeure important, le BTP qui représente désormais 19% de notre offre de formation, avec plus de 47.000 stagiaires. Ce qui permet à l'OFPPT de répondre aux besoins déterminés par l'étude RH à l'horizon 2013, estimés à 170.000 personnes.
