Après 8 ans d'activité, l'équipe de ReKrute .com est unanime à dire que «les portails d'emploi après 8 ans restent toujours les supports les plus efficaces. 83 personnes recrutées chaque jour sur nos pages par nos clients annonceurs en 2013. Les réseaux sociaux ne pourvoient que 2% des postes vacants». C'est ce qu'il ressort de l'étude de satisfaction réalisée en 2013. «Plus de 10.500 annonces d'emploi ont été publiées sur l'année 2013. ReKrute.com arrive en tête avec plus de 5.670 postes proposés sur son espace, soit 70% de part de marché en valeur». Les chiffres parlent d'eux- mêmes. Le recrutement par le Web, solution par excellence, devance les réseaux sociaux et les autres solutions de recrutement. Les pronostics demeurent positifs quant à l'engouement à dénicher du travail via les portails virtuels. D'ailleurs une autre étude, réalisée cette fois-ci par la Faculté Hassan II des sciences juridiques, économiques et sociales, auprès d'un échantillon de 210 candidats a révélé qu'«Internet est cité dans 95% des cas parmi les outils utilisés par les chercheurs d'emploi. C'est en effet le moyen de recherche le plus pertinent pour 86,2% d'entre eux, si l'on se réfère à la même étude. Viennent ensuite les cabinets avec 33%, la candidature spontanée et les sites RH des entreprises avec 32%. Les réseaux sociaux arrivent bons derniers avec 27%». Il faut dire que même en Europe, le recrutement en ligne à travers les réseaux sociaux ne gagne pas encore des points. Selon en effet une étude réalisée par StepStone en mars 2013 dans 7 pays européens et publiée en décembre dernier, «les réseaux sociaux ne pourvoient que 2% des postes vacants, contre 24% pour les sources internes et 21% pour les sites emploi. Seuls 24% des employeurs sont satisfaits du nombre de candidatures reçues après y avoir diffusé leurs offres d'emploi. Et d'après l'enquête de StepStone, seuls 10 % des chercheurs d'emploi qui postulent via les réseaux sociaux sont effectivement engagés, 44% d'entre eux indiquant n'avoir jamais été sollicités pour un emploi». Il n'en demeure pas moins que les réseaux sociaux s'avèrent aujourd'hui efficaces pour soigner l'image de la société. ReKrute.com l'a intégré dans sa stratégie globale en faveur de ses partenaires pour valoriser leurs annonces. Une autre manière de communiquer efficacement sur les membres des réseaux… «Si notre analyse a démontré que les réseaux sociaux ne constituent pas un moyen direct de recrutement, en revanche, ils sont aujourd'hui un outil moderne où une grande majorité des personnes est présente. Les entreprises doivent le comprendre et en profiter pour travailler leur image employeur par ce biais. ReKrute propose à ses clients de déployer leur communication RH sur les réseaux, en optimisant la relation qu'ils ont avec leur public (consommateurs, clients, candidats potentiels), dans le but d'attirer les bons profils qui, du coup, ont envie de rejoindre cette structure. De plus, nous multi-diffusons nos annonces au travers de très nombreux partenaires web, parmi lesquels les principaux réseaux. Et nous allons encore plus loin aujourd'hui avec des produits de communication RH ciblés selon les objectifs définis par nos clients», explique, à ce titre, Charlotte Lefort, directrice des opérations chez ReKrute.com. D'autres chantiers dans le domaine de la formation pour grand public seront bientôt dévoilés par l'entreprise qui a fait du chemin depuis ces huit années d'activité au Maroc.
