Le recrutement en ligne gagne du terrain. Il suffit de faire le tour des sites spécialisés en la matière pour voir le nombre d'offres d'emploi publiées de demandes déposées par les chercheurs de travail. Ce sont surtout les jeunes qui arrivent sur le marché de l'emploi ou ceux qui ont accédé à leur premier job et voulant changer d'employeur pour booster leur carrière qui optent pour le web en premier avant de prospecter ailleurs. Cette tranche de la population communément appelée la «zapping generation» est très accrochée à l'usage d'Internet. «Les candidatures en ligne ont le vent en poupe. Les chercheurs d'emploi sont de plus en plus nombreux à répondre à une offre sur Internet», explique Mariem Sbihi, Directrice de Cercle RH, Cabinet conseil en gestion des ressources humaines. Et d'ajouter: «Ce canal permet aux candidats d'être réactifs et aux entreprises de gagner du temps dans le traitement des CV». Réseaux sociaux Il faut savoir que globalement les offres sont publiées sur des sites destinés à l'emploi ou sur le site institutionnel de l'entreprise. Notons à ce titre que beaucoup d'entreprises dédient une partie de leur portail au recrutement en ligne, soit pour répondre à une annonce ou pour déposer une candidature spontanée. Par ailleurs, les réseaux sociaux permettent aux candidats d'accéder à un nombre plus importants de recruteurs, que ce soit les cabinets de recrutement et de conseil, les DRH, les responsables RH ou même les directeurs généraux des PME. Pour leur part, les recruteurs font appel aux réseaux sociaux pour rechercher des compléments d'informations sur certains profils, d'où la nécessité de bien soigner sa réputation et son image sur le web. Selon une étude récente publiée par le portail Rekrute.com, les chercheurs d'emploi ont totalement intégré les portails de l'emploi dans leur recherche quotidienne. C'est d'ailleurs leur moyen de recherche préféré. Viennent ensuite les relations personnelles, la candidature spontanée, loin devant les cabinets, la presse, les réseaux sociaux arrivant bon dernier. 95% des candidats inscrits sur ReKrute.com recherchent un emploi, activement ou de manière passive, alors que seulement 15% des membres des réseaux les utilisent « de temps en temps » pour l'emploi. Grosso-modo, les jobboards occupent de loin la première place dans les moyens de recherche d'emploi, aussi bien du côté des candidats que des recruteurs. Moyen de recherche préféré Même tendance en France. Malgré l'engouement pour les réseaux sociaux dans la vie personnelle, plusieurs enquêtes réalisées dans l'Hexagone démontrent qu'ils sont encore loin de supplanter les portails d'emploi. L'enquête avance plusieurs éléments qui freinent l'usage des réseaux sociaux telles que la non confidentialité des données, la méconnaissance des fonctionnalités et de leur plus-value, nombreux les jugeant « trop compliqués ». En tout cas, nous assistons à une prédominance du e-recrutement, d'où la nécessité de bien ficeler sa e-candidature, affûter ses armes et mettre tous les atouts de leur côté pour décrocher un bon job. Alors comment postuler et quels sont les moyens pour décrocher l'attention du recruteur et passer à l'étape de l'entretien d'embauche? Comment séduire l'interlocuteur ? Veuillez retrouver ci-après les conseils de Mariem Sbihi, Directrice de Cercle RH..
