Chambre des représentants : adoption en commission du PL portant création de la "Fondation Maroc 2030"    OCP en passe d'acquérir PwC Business Services    Londres : un homme poignardé à mort par un agresseur cagoulé à Knightsbridge    CAN féminine : le Ghana et le Mali se neutralisent (1-1)    Basket (DEX-H) – Play-offs : Programme des demi-finales aller    Rissani : Plus de 245 MDH pour sauvegarder le site archéologique de Sijilmassa    Mémorandum d'entente entre l'OMPIC et son homologue émirati    Aguerd : Milan et Sunderland rejoignent la liste des prétendants    Rabat-Salé-Kénitra : Huit centres de santé réhabilités    Grand Agadir : Le barrage Tamri réalisé à 69%    Justice transitionnelle : Amina Bouayach expose l'expérience marocaine à Beyrouth    Jazzablanca 2025 : Parcels, le groove parcel-lement parfait !    Donald Trump menace d'imposer des droits de douane de 35% sur les produits canadiens    Chine: Des universités lancent un programme de licence en économie de basse altitude    Réforme du Code du travail : Sekkouri plaide pour un équilibre entre la compétitivité des entreprisse et les acquis des salariés    Ghana. Mahama inaugure la Task Force du Gold Board    Maroc : l'OIM au chevet de 10 000 migrants, dont des enfants livrés à eux-mêmes    El Haddaoui : ''Brahim Diaz doit aller voir ailleurs !''    Le ministère de l'Equipement et de l'Eau se dote d'un vaste pôle technologique    Saâd Abid : «Le secteur privé peut, lui aussi, soutenir ces initiatives dans le cadre d'une stratégie RSE.»    Fécondité : Procréer, pas vraiment le choix ! (Rapport)    La DGSN nomme de nouveaux responsables dans plusieurs villes du Royaume    Températures prévues pour samedi 12 juillet 2025    BKGR recommande de souscrire à l'augmentation de capital de TGCC    Mohamed Benalilou s'entretient à Rabat avec le président de l'Autorité des Emirats Arabes Unis de reddition des comptes    Cinéma : "13 jours, 13 nuits", Roshdy Zem rejoue l'évacuation de Kaboul    MOGA Essaouira est de retour du 1 au 5 octobre 2025    Droits d'auteur: Attestation de Diffusion, s'abstenir !    Maroc Digital 2030: Lancement d'appel à concurrence pour des licences de 5G    Mondial 2030 : aucune décision prise pour la finale au Santiago Bernabeu    Un récidiviste vole deux véhicules à Salé sous la menace, la police récupère les voitures et identifie un complice    Les Gardiens du Patrimoine : bande-annonce    La Chine à mes yeux: un concours ouvert aux Marocains pour découvrir et raconter la Chine    Casablanca-Settat : la région se positionne comme un laboratoire de la régionalisation avancée    HCP: La croissance économique devrait se maintenir en hausse au troisième trimestre 2025    USA : Trump lance la diplomatie du commerce    Lionceaux de l'Atlas : Othmane Maamma rejoint officiellement Watford    Propriété intellectuelle : l'OMPIC s'aligne sur le mécanisme PPH    Al-Haouz: 46.650 familles ont pu achever les travaux de construction et de réhabilitation de leurs habitations    L'Humeur : A Rabat, le béton s'affole    CDM 2030 : Création de la Fondation Maroc 2030 pour piloter les grands événements sportifs    Jazzablanca : une soirée sous le signe du rap et du jazz avec TIF et Alfa Mist    Post-séisme : 46 650 familles restaurent leur habitat selon les autorités marocaines    72 % des Français veulent mettre fin aux privilèges accordés aux Algériens en France    Al Haouz : 4,2 MMDH d'aides financières, 46.650 familles ont achevé la réhabilitation de leurs habitations    Coopération commerciale : la Chine appelle l'UE à rééquilibrer son "état d'esprit"    Climat : chaleurs record au mois de juin    Mort brutale de Bun Hay Mean à Paris : Le "Chinois marrant" laisse un vide dans le stand-up    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



Entreprises : la CGEM et IFC lancent une nouvelle initiative pour renforcer l'employabilité des femmes
Publié dans Challenge le 30 - 11 - 2020

La Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) et IFC, membre du Groupe de la Banque mondiale, joignent leurs efforts pour renforcer l'emploi et l'employabilité des femmes au Maroc.
Les deux partenaires ont récemment lancé une plateforme commune visant à encourager les entreprises à promouvoir davantage l'employabilité et l'évolution professionnelle des femmes en entreprise. En clair, cette plateforme CGEM-IFC vise à mettre en lumière les avantages de la diversité des genres au sein des entreprises et proposer des pistes concrètes favorisant l'emploi des femmes dans le secteur privé. Ceci à travers une série de rencontres abordant différents aspects relatifs à l'emploi des femmes. Il s'agit d'une nouvelle initiative qui entend notamment faire émerger un groupe d'employeurs « champions » au Maroc. Notons d'ailleurs qu'au Maroc, l'écart hommes-femmes sur le marché du travail est encore considérable. Selon les données de l'OIT (Organisation Internationale du Travail), seules 21% des femmes, de nos jours, occupent des postes dans le secteur formel (26% en 2004), contre 70 % des hommes.
Lire aussi| Le marocain Winvestnet lance un fonds d'investissement panafricain de 2 milliards de dollars
« Le secteur privé joue un rôle crucial dans l'accès des femmes à de meilleures opportunités d'emploi. Malgré les avancées enregistrées à l'échelle mondiale, la question de la parité et de l'égalité des chances reste un sujet d'actualité », souligne Saadia Slaoui Bennani, Présidente de la Commission Entreprise Responsable et Citoyenne de la CGEM, ajoutant qu'il a été démontré que la participation des femmes au marché du travail et à des activités rémunératrices a un impact positif en termes de développement humain, sur la société dans son ensemble. « 42 % des étudiants universitaires sont des femmes, et pourtant, seule la moitié d'entre elles est officiellement active. Cette déperdition des talents féminins sur le marché du travail a un impact négatif sur la performance des entreprises marocaines », fait, pour sa part, remarquer Xavier Reille, Directeur d'IFC au Maroc, en Tunisie et en Algérie.
Lire aussi| L'UM6P et le CRI de Marrakech-Safi s'allient pour accompagner le tissu entrepreneurial
« Alors que les entreprises marocaines ajustent leurs activités pour s'adapter à la pandémie du COVID-19, la promotion des talents féminins dans l'entreprise est un levier de relance pour une croissance durable et équitable. Les outils d'IFC comme le diagnostic EDGE ou les plateformes d'échange d'expériences inter-entreprises peuvent accélérer ce mouvement », poursuit-il.
Pour rappel, cette initiative n'est pas la seule menée par la CGEM et l'IFC dans le royaume. Les deux partenaires de longue date collaborent, en effet, sur un large éventail de domaines visant à renforcer le développement du secteur privé au Maroc. Leur dernier partenariat s'inscrit dans le cadre du programme d'emploi des femmes d'IFC, une initiative menée sur trois ans et dont l'objectif est d'accroître la participation des femmes au marché du travail.


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.