Relever les défis du développement social requiert une vision régionale et internationale unifiée    Nadia Hai : Une Franco-Marocaine au cœur des enjeux méditerranéens    Office des Changes : Nouvelle stratégie pour la période 2025-2029    Démantèlement d'une cellule terroriste affiliée à la soi-disant organisation "Etat islamique" s'activant entre Tétouan et Chefchaouen    UE : Les énergies renouvelables, principale source d'électricité en 2024    Italie : 500 000 travailleurs étrangers d'ici 2028 pour répondre à la pénurie de main-d'œuvre    Spartak recalé : Ounahi pourrait privilégier un retour en Grèce    Le PSV Eindhoven fixe le prix pour libérer Ismael Saibari    Liga : Un club courtise Munir El Haddadi    Prévisions météorologiques pour le jeudi 3 juillet 2025    Sécurité pénitentiaire : Peut-on atteindre le modèle « prison safe » ? [INTEGRAL]    Sidi Bennour : Une Unité Médicale Mobile Connectée en mission à Khmiss Ksiba    Alerte canicule. La Vague de chaleur se poursuit jusqu'au Samedi    Benmoussa trace la voie d'une IA éthique et africaine    Le Polisario apparaît comme nouveau vecteur de déstabilisation téléguidé par l'Iran, selon The Telegraph    Le Maroc et l'Azerbaïdjan approfondissent leur concertation dans les domaines sociaux    CGEM : nouveau cap stratégique avec l'Asie du Sud-Est    Maroc : Mohamed Boudrika condamné à 5 ans de prison    Bourse de Casablanca : ouverture en baisse    Sécheresse. Kamal Aberkani : "Il faut développer une planification agricole adaptée au stress hydrique durable"    Espagne : Deux Marocains arrêtés pour avoir organisé l'entrée et l'abandon d'un mineur    Ahmed El Yacoubi: bras armé de MHE pour la transformation de Saham Bank    Ecomondo 2025 en route : trois étapes internationales vers la prochaine édition au parc des expositions en Italie    Classement hôtelier : Les premières évaluations pour bientôt    Morocco Gaming Expo 2025 : La coopération franco-marocaine à l'honneur    Moroccan women's football team ready for CAN 2024 kickoff with high spirits    La FMEJ denuncia su exclusión de las consultas sobre las leyes de regulación del sector de la prensa    Sahara : Algeria commits $1 billion to undercut Morocco's diplomatic momentum    Le Bureau central d'investigations judiciaires démantèle une cellule acquise à l'Etat islamique entre Tétouan et Chefchaouen    J-3. CAN (F) 2024 : le Maroc, pilier du football féminin africain    CAN (F) 2024 : La CAF dévoile aujourd'hui le nouveau trophée à Casablanca    CAN féminine (Maroc-2024): « les joueuses ont hâte d'entamer la compétition » (Jorge Vilda)    CDM 2025 : Dortmund défiera le Real en quarts    Hammouchi reçoit le chef du service des renseignements des Emirats Arabes Unis    El Jadida : Le nouveau procureur du Roi sonne la charge contre les entorses à la sacralité de la Justice ...!    Le Maroc renforce sa position en tant que partenaire fiable dans la lutte contre l'exploitation sexuelle au sein des opérations de l'ONU    El Jadida : Le Parc Mohammed V, un joyau en péril, attend sa renaissance !    Mawazine : Des cachets en or, un drapeau en option    France : Plusieurs vols annulés jeudi en raison d'une grève des contrôleurs aériens    Doha : 15 ouvrages marocains en lice pour le Prix Katara du roman arabe    Mawazine 2025: Plus de 3,75 millions de festivaliers pour la 20e édition    Sahara : Pour freiner la dynamique marocaine, l'Algérie promet 1 MM $ aux pays africains    Syrie : Un parti appelle le président Al-Charaa à désigner le Polisario une organisation terroriste.    Fiasco Mawazine : Sherine menace de poursuites judiciaires pour atteinte à son honneur    Boualem Sansal condamné à cinq ans de prison en appel à Alger dans un procès scandaleux    Marrakech inaugure l'année de la jeunesse du monde islamique    Trafic des biens culturels : Bensaid expose les mesures prises par le Maroc    Mehdi Bensaïd dénonce le fléau du trafic culturel et appelle à une riposte concertée    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



La CGEM et l'IFC s'engagent pour l'employabilité des femmes
Publié dans Aujourd'hui le Maroc le 27 - 11 - 2020

Afin de créer un mouvement d'entreprises championnes de la diversité
2020 est l'année de toutes les disruptions. Au sein des entreprises, la pandémie Covid-19 pousse vers une véritable rupture avec l'organisation d'avant-coronavirus. Sur le plan social, les effets de cette crise n'ont pas été les mêmes pour tout le monde. Il s'avère que les femmes sont l'une des catégories qui ont été les plus touchées par les répercussions de cette pandémie. Partant de là, une meilleure diversité des genres dans le domaine professionnel permettrait de faire avancer les choses. Plus qu'une question d'équité, il s'agit d'une problématique sociale et économique. C'est dans ce sens que la CGEM et IFC – International Finance Corporation – organisent une série de webinaires sur la promotion de l'employabilité des femmes. Des recommandations seront issues de ces diverses rencontres pour aider les pouvoirs publics et les principaux acteurs à aller vers plus de diversité des genres dans le monde professionnel. Ainsi, le premier webinaire de cette série de e-conférences sur le thème «Voies stratégiques pour promouvoir la diversité des genres en entreprise» s'est tenu le 25 novembre 2020 avec la participation d'expert (e)s sur ce sujet. La finalité étant d'établir un bilan de la situation professionnelle des femmes au Maroc et échanger autour des leviers à activer pour renforcer durablement la stratégie des entreprises en matière de promotion de l'égalité professionnelle homme/femme.
Un gain de compétitivité certain
Les femmes constituent plus de la moitié de la population et pourtant cela ne se reflète pas dans le monde du travail. En termes de chiffres, le constat est très parlant. A cet égard, Saadia Bennani Slaoui, présidente de la Commission entreprise responsable et citoyenne- CGEM souligne que «seulement une femme sur 5 est active au Maroc et ce chiffre est en recul. Cela montre à quel point ce sujet est d'actualité» rappelant que les femmes entrepreneurs ne représentent que 10% dans le pays. «Les femmes chefs d'entreprises sont de 3% à 17% en fonction des secteurs», relève-t-elle faisant remarquer également que le taux de présence des femmes est de 5% dans le public contre 7% dans le privé. Quelle que soit la taille des entreprises, les femmes restent sous-représentées. «Si l'on regarde au niveau des entreprises cotées (73), seulement 5 sont dirigées par les femmes», indique Mme Bennani Slaoui. Sur le plan de la performance, il n'est plus à démontrer à quel point les femmes peuvent engendrer un gain de compétitivité certain pour les entreprises. Elles constitueraient un levier de relance économique important. C'est ce qu'elle confirme en se basant sur de récentes études sur le sujet : «A l'échelle mondiale, s'il y avait plus de femmes dans les entreprises on pourrait gagner jusqu'à 30 milliards de dollars à l'horizon 2025». Pour elle, au-delà de la question d'équité, le sujet est d'ordre social mais aussi économique.
Constituer une force de proposition
De son côté, Xavier Reille, directeur IFC pour le Maghreb, affirme : «Ce qu'on essaie de faire avec la CGEM c'est de créer un mouvement d'entreprises championnes de la diversité» ajoutant que l'objectif serait de changer la donne au Maroc.
Cette approche permet d'intervenir sur plusieurs plans en faveur du développement économique et social. Le directeur IFC pour le Maghreb souligne que «le premier niveau c'est de s'engager nous-mêmes à essayer de promouvoir dans nos entreprises le recrutement, la formation et la promotion des femmes. Le deuxième niveau c'est de partager les bonnes pratiques et les «success stories» sur l'employabilité des femmes parce que celles-ci sont un vecteur important pour la performance des entreprises». Il explique qu'il est essentiel d'être force de proposition. En effet, à l'issue de ces webinaires un nombre de recommandations seront faites afin de les remettre aux entreprises. L'objectif serait d'essayer d'améliorer la participation des femmes à la vie économique et de faire bouger les lignes. Lors de son intervention, Xavier Reille est revenu sur l'engagement de l'IFC affirmant qu'il fait partie de l'une des priorités stratégiques de l'IFC dans le monde et au Maroc en particulier. Cet engagement se traduit entre autres par le slogan «No women no growth» (s'il n'y a pas de participation des femmes il n'y aura pas de croissance et pas de développement économique équitable). Il revient dans ce cadre sur le gain en PIB qui serait l'une des opportunités à saisir. «S'il y avait autant de participation des femmes que d'hommes dans l'économie au Maroc, c'est-à-dire 71% des deux côtés, on aurait un PIB 40% supérieur», conclut-il. Notons que ce webinaire a connu la participation de Bghiel Ikram, Directrice RSE AtlantaSanad, Magali Saul, conseillère client principale EDGE Stategy, Khadija Boujanoui, directrice financière et contrôle de gestion de 2M et présidente du Comité parité et diversité, Aicha Del Lero, responsable genre au sein de l'IFC, et Djamila Zouyene, spécialiste des questions d'égalité et conseillère du programme pour l'emploi des femmes IFC.


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.