Une étude mondiale conduite en octobre 2020 dans plusieurs pays à travers le monde auprès de 8.000 salariés, révèle que près des trois quarts des employés (74 %) souhaitent repenser les méthodes de travail antérieures à la crise de la Covid-19. Plutôt que revenir au fonctionnement précédent, les salariés au niveau mondial espèrent façonner l'avenir de l'entreprise selon leurs conditions, dévoile Kaspersky dans son étude. En tête des avantages induits par la crise actuelle et que les employés veulent conserver : passer plus de temps avec ses proches (47 %), économiser de l'argent (41 %) et pouvoir travailler à distance (32 %). Avec la pandémie de Covid-19 et la crise qui s'ensuit, plusieurs changements sont à l'œuvre au sein des organisations. D'une part, les chefs d'entreprises doivent relever les défis imposés par le télétravail massif de leurs salariés. De l'autre, les employés profitent de l'évolution de leurs routines de travail, lesquelles perdent en rigidité, pour réévaluer leurs priorités et redessiner de nouvelles normes de travail, plus agiles. Interrogeant les envies des travailleurs quant au « monde d'après », l'étude Kaspersky montre que près de 39 % des salariés au niveau mondial souhaitent à l'avenir abandonner un fonctionnement en horaires de travail fixes. 34 % des salariés au niveau mondial sont par ailleurs prêts à tourner le dos au principe de bureaux fixes, en présentiel donc. Enfin, parmi l'ensemble des salariés interrogés, environ un tiers (32 %) d'entre eux veut mettre fin à la semaine de cinq jours. L'émergence de nouvelles priorités L'étude Kaspersky questionne également les aspects positifs que les salariés tirent de la pandémie de Covid-19 et de la nouvelle organisation du travail qu'elle a engendré. Les résultats montrent ainsi que le temps passé en famille (47 %), les économies réalisées (41 %) et la possibilité de travailler à distance (32 %) constituent les trois plus grands avantages découlant de la situation actuelle. En résumé, il apparaît que beaucoup des avantages cités en priorité par les répondants ont en commun la recherche de nouvelles possibilités d'enrichissement personnel en dehors du travail et d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Quel nouveau rôle pour l'entreprise ? Tandis que les employés adoptent des méthodes de travail plus flexibles, il paraît fondamental que les entreprises renforcent et adaptent le soutien qu'elles apportent à leurs collaborateurs. En effet, plus d'un tiers des salariés au niveau mondial (38 %) attendent un soutien technologique plus important de la part de leur organisation lorsqu'ils travaillent à distance. La nécessité de fournir les outils et la technologie adéquate pour que les employés puissent travailler efficacement, avec une bonne connexion à distance et protégés des cybermenaces, n'a ainsi jamais été aussi grande. « Nous assistons à de réelles transformations. Il est clair que cette pandémie a pour effet d'accélérer le mouvement de transformation numérique, avec une porosité de plus en plus évidente entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous voyons les salariés utiliser la technologie pour construire de nouvelles manières de travailler, et prendre activement en main les transformations induites par la situation actuelle en vue d'une plus grande flexibilité. Les entreprises ont désormais pour mission de s'adapter à ces changements en accompagnant leurs collaborateurs et en remodelant les structures de travail pour les rendre plus efficaces, adaptables et source de stabilité », analyse Alexander Moiseev, Chief Business Officer chez Kaspersky.
