Les systèmes d'informations aident à améliorer l'organisation RH, notamment pour ce qui est de l'optimisation des processus. En ces temps de rude concurrence, il est plus que nécessaire de passer d'un modèle RH administratif à un modèle stratégique. Les nouvelles technologies, Internet en tête, bouleversent les pratiques de gestion des entreprises. De plus, en ces temps où la concurrence se fait rude, les entreprises sont à la recherche permanente d'une organisation à plus forte valeur ajoutée. L'enjeu pour la fonction RH est de se recentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée, avec comme objectif de passer d'un modèle RH «administratif» à un modèle RH «stratégique». A cet effet, une nouvelle alliance entre HR Access, expert en solutions ressources humaines et d'externalisation RH, et BSI, filiale de IB Maroc, Intégrateur leader de systèmes d'information, a vu le jour. Elle vise à apporter aux PME marocaines une plus riche contribution à la stratégie des organisations et à leur dynamique de changement. D'ailleurs, un séminaire autour du thème «Le système d'information au service de votre performance RH», a été organisé récemment à l'intention des PME marocaines à l'Amphitrite de Skhirat. En effet, l'automatisation des tâches administratives, la mise en évidence de la vision globale de l'entreprise et de son organisation RH, sont désormais les nouvelles attentes du système d'information ressources humaines (SIRH). Ce dernier est au cœur des organisations et s'adapte aux besoins des entreprises, quelles que soient leur taille et leur organisation. Le centre d'intérêt de tout SIRH doit être, en premier lieu, la validité et l'utilité des informations ; après l'automatisation des processus, l'automatisation permet d'accroître notamment la productivité administrative du service RH. Cependant, cette productivité ne s'accompagne pas nécessairement d'une réduction des effectifs, mais permet plutôt de libérer du temps pour des tâches autrefois négligées. De plus, avec la reconnaissance du rôle stratégique des ressources humaines dans la réalisation des objectifs organisationnels, de plus en plus de personnes sont appelées à utiliser un SIRH encore plus décentralisé. À cet effet, Faouzi Soussi, Head of MEA Business de HR Access Solutions, explique que : «IB Maroc, à travers sa filiale BSI, est un partenaire solide qui s'adresse aux grands comptes et aux PME, et dont l'expérience en intégration des solutions de gestion est reconnue. Nous sommes confiants avec ce nouveau partenariat qui s'inscrit dans une logique de pérennité et qui nous permet de proposer un accompagnement plus proche, plus adapté et qui représente une offre en phase avec les besoins du marché».
