* LEnquête de rémunération 2007 Maroc a concerné 60 entreprises opérant dans 22 filières et a enregistré le traitement de près de 12.000 données salariales. * Le taux de révision des salaires se situerait aux alentours de 6,5%, selon les précisions de lenquête, pour les cadres supérieurs en 2008. Lenquête de rémunération du cabinet Diorh, préparée cette année en collaboration avec «Mercer» couvre près de 280 postes et fournit des résultats aussi bien pour les fonctions spécifiques que génériques. Dabord, pour létendue de lenquête elle-même qui a triplé le nombre de titulaires par rapport à 2006. Tandis que le nombre des entreprises participantes est resté pratiquement le même. Lenquête ne sest pas intéressée aux seuls salaires annuels de base des présidents et directeurs, managers, superviseurs, coordonnateurs et spécialistes sans oublier les agents. Le profil de lenquête laisse entendre que le taux de laugmentation salariale réel en 2007 a varié entre 6,5% pour les cadres supérieurs et 6,3% pour les ouvriers. Les périodes de révision des salaires ont été situées par lenquête durant le mois de janvier (36%), suivi du mois davril (29% des révisions). Les critères retenus par les entreprises pour procéder aux augmentations demeurent «la performance individuelle» et «la performance dentreprise» qui est également un facteur décisif. Pour lannée 2008, lenquête prédit une augmentation de 6,5% des salaires des cadres supérieurs. Les emplois dits «sensibles» répertoriés par lenquête et qui sont caractérisés par la rareté des talents, restent sans aucun doute ceux liés «au marketing, ingénierie, finances». Le manque touche aussi lachat et la logistique.
