Le premier prix de la compétition Idarathon2020 a été attribué, lors d'une cérémonie tenue mercredi 9 décembre, à l'équipe "Zaynab Nefzaouia" pour son application "I3tibar" centrée sur l'implication des personnes en situation de handicap dans la vie publique et sociale. Trois équipes se sont en effet distinguées à l'issue de la première édition de ce concours des projets numériques, organisé du 9 novembre au 9 décembre à l'initiative du département de la Réforme de l'administration, en partenariat avec l'Agence belge pour le développement ENABEL. L'équipe "Zaynab Nefzaouia" a ainsi décroché la première place, suivie de l'équipe "Al Khawarizmi" avec la solution "e-Tansik", une plateforme de gestion collaborative et intelligente des projets dans l'administration publique. En troisième place vient la team Ibn Sina qui s'est illustrée grâce à son produit Idara-Task, une plateforme web collaborative pour l'optimisation du roulement des ressources humaines en période de crise. Ces équipes sont composées de jeunes fonctionnaires des départements ministériels bénéficiaires du programme "e-Tamkeen", porteurs d'idées créatives et de projets innovants pour le développement numérique de l'administration publique marocaine.
Enabel au Maroc Intervenant au cours de la cérémonie, le secrétaire général du département de la Réforme de l'administration au ministère de l'Economie, des finances et de la réforme de l'administration, Ahmed Laamoumri, a affirmé que la crise Covid-19 a démontré que les administrations "ont plus que jamais besoin de revoir leur mode de fonctionnement et leur offre de service", expliquant que l'innovation, la collaboration et la co-création doivent devenir les mots d'ordre pour l'instauration d'une administration réactive pouvant s'adapter facilement à un environnement devenu de plus en plus imprévisible. Sur ce registre, le responsable a souligné la prédisposition de l'administration marocaine à adopter les solutions numériques, tout en mettant en avant le choix des trois challenges de la première édition de l'Idarathon, à savoir l'accueil, la performance collaborative et la participation citoyenne. "Idarathon2020 a suscité l'intérêt des participants de plusieurs départements ministériels avec pour objectif commun de proposer un projet numérique innovant, créatif et faisable qui peut apporter une forte valeur ajoutée pour l'administration publique", a-t-il relevé, mettant en évidence à ce propos le niveau d'engagement et de motivation élevé dont ont fait preuve l'ensemble des participants. L'ambassadeur de Belgique au Maroc Marc Trenteseau, s'est dit de son côté "impressionné" par les compétences marocaines dans les domaines des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) et de la transformation digitale, saluant l'initiative de l'Idarathon pour la promotion du développement digital de l'administration marocaine. A cet égard, le diplomate a indiqué que le domaine du numérique détient une place prépondérante pour le développement des offres de service des administrations, tout en attirant l'attention sur l'impact de la crise de Covid-19 dans l'accélération du processus de digitalisation des services. La représentante résidente de Enabel au Maroc, Evelien Masschelein, a relevé que l'Idarathon permet de renforcer les compétences des participants en groupes multidisciplinaires et multisectoriels sur les nouvelles démarches et outils de travail, tout en se basant sur l'approche "Design Thinking”. Les solutions imaginées et construites par les différentes équipes constitueront des pistes prometteuses pour des projets concrets, a estimé Mme Masschelein qui a insisté sur l'importance du travail post-Idarathon, notamment le partage de solutions et expériences pour mener à bien le développement numérique de l'administration marocaine. L'Idarathon2020 a pour objectifs d'accélérer la transformation numérique en stimulant la créativité et l'innovation au sein l'administration publique, d'appliquer le processus du Design Thinking à des défis en relation avec la modernisation de l'administration publique, de renforcer les compétences des ressources humaines par l'appropriation des nouvelles méthodes de travail créatives et agiles et par le "Learning by doing", ou encore de doter l'administration d'une banque de projets innovants, pertinents et actionnables à tout moment avec des prototypes et modèles bien conçus.
* Reportage: 2M dévoile sa «Charte sur le Handicap» qui promeut l'insertion professionnelle et la visibilité des PSH
