Le département de la Réforme de l'Administration en coopération avec la Banque mondiale a mené une enquête dans l'ensemble des départements ministériels sur l'impact de la COVID-19 sur les fonctionnaires de l'administration publique, indique un communiqué du Ministère de l'Economie, des finances et de la réforme de l'administration. Les résultats de cette enquête menée auprès de l'ensemble des départements ministériels, du 10 août au 30 septembre, révèlent que 36% des employés se sentent à l'aise et en sécurité pour retourner au travail présentiel, contre 43% qui ne le sont pas, même s'ils croient que les administrations respectent les mesures de sécurité requises. 58% des fonctionnaires sont préoccupés par les risques de santé concernant le retour au bureau, 24% sont inquiets quant aux dispositions relatives à la garde des enfants, alors que 49% des directeurs ont eu des difficultés à encourager leur personnel à revenir au bureau, Bien être physique et psychologique En ce qui concerne le bien-être physique et psychologique, 61% des directeurs estiment avoir bien géré le stress, tandis que 37% des fonctionnaires estiment qu'ils n'ont pas été en mesure de gérer leur stress, 45% affirment que leur santé psychologique s'est détériorée depuis le début de la pandémie et 33% estiment que leur santé physique s'est détériorée. Toutefois, 56% des fonctionnaires estiment que cette expérience l a été positive. Pendant la pandémie, la majorité des fonctionnaires de l'administration publique ont eu des difficultés à se rendre à leur travail et 43% d'entre eux ont rencontré des problèmes de conciliation du télétravail et des tâches ménagères. Seulement 30% des fonctionnaires disposent d'une connexion suffisamment bonne pour effectuer leur travail efficacement depuis leur domicile. Performances et contraintes Seulement 37% des directeurs ont fixé des objectifs de performance pour leurs collaborateurs qui font du télétravail, alors que le manque de ressources et d'équipements (ordinateurs, internet, plateformes collaboratifs) a été le plus grand défi. Ainsi, 78% des responsables sont d'accord pour instaurer le télétravail pour une certaine catégorie de personnel, révèle l'enquête, avec certaines exigences et une politique de télétravail réussie, à commencer par un cadre réglementaire et les équipements et infrastructures nécessaires. Pour ce qui est de l'impact de la crise sur les activités, 44% des directeurs ont déclaré que 25% des activités de leur organisation ont été affectées par la crise, sachant que la nature du travail de nombreuses administrations, nécessitant une interaction en face à face. La pandémie a eu également un impact sur la charge de travail des fonctionnaires, bien que ce changement n'ait pas été uniformément observé, poursuit-on. A noter que le but de cette enquête consistait à analyser l'impact de la COVID-19 sur le rendement des fonctionnaires et leurs capacités organisationnelles nécessaires à la prestation des services publics. Elle a également pour but de mieux soutenir les fonctionnaires par l'amélioration des conditions de travail dans l'administration publique. * FLDF : Les violences faites aux femmes s'accentuent de 31,6% durant le confinement et l'urgence sanitaire
