Le Maroc peut aujourd'hui se targuer d'avoir un tissu entrepreneurial performant. Cette performance a permis cette année de distinguer, dans le cadre des Trophées des meilleurs employeurs du Maroc 2014, six entreprises. Ces entreprises ont un point commun : leurs collaborateurs témoignent de la qualité du management. Des entreprises aux standards internationaux : c'est ce que révèlent chaque année les Trophées des meilleurs employeurs du Maroc (MEM). Dans son cru 2014, ce ne sont pas moins de six entreprises qui ont rempli les critères de performance. Le premier prix de cette catégorie a en effet été remis à Ericsson Maroc, multinationale suédoise dans le secteur de la télécommunication opérant au Maroc depuis plusieurs années, recensant plus de 200 collaborateurs. Les cinq autres prix ont été remis, respectivement, à EMC Computer Systems Maroc, DHL Express Maroc, Pfizer Morocco, Arval et Bayer, autant d'entreprises dont les collaborateurs témoignent de la qualité du management et de la capacité de celles-ci à créer des environnements favorables à l'épanouissement des collaborateurs. «Ce qui compte pour ces entreprises, c'est l'engagement des collaborateurs qui a une conséquence directe sur la satisfaction des clients qui, a leur tour, ont un impact sur la rentabilité et la pérennité de l'entreprise», explique-t-on auprès des organisateurs. C'est ce qui justifie, sans doute, la distinction qui leur a été accordée sur la base des critères d'excellence les plus élevés en matière de conditions de travail. Côté impact, les entreprises primées tirent des bénéfices de cette distinction, à savoir la reconnaissance du travail de l'équipe RH et de la direction générale dans leur capacité à concevoir et à mettre en place des politiques et pratiques RH à même de créer un environnement favorable à l'engagement des collaborateurs. En interne, elle permet aux collaborateurs de renforcer leur fierté et leur esprit d'appartenance à l'entreprise. Plus encore, c'est un gain de notoriété que ces structures peuvent relever sur le marché, notamment auprès des chercheurs d'emploi (branding RH) et leur engouement à intégrer ces entreprises. «Cela renforcera également la marque employeur de l'entreprise, et c'est une occasion de communiquer auprès des salariés, candidats au recrutement et autres acteurs concernés sur l'excellence de l'entreprise dans sa capacité à proposer une expérience enrichissante à son personnel et, par là-même, sur son appartenance à des sociétés de premier plan sur le plan RH», assurent les organisateurs de l'évènement. C'est, en somme, un facteur distinctif majeur pour les entreprises primées. Bonne gouvernance La question de la gouvernance n'a eu de cesse, ces dernières années, de faire débat dans le milieu des affaires. Nécessaire pour assurer de bonnes performances, cette dernière s'appuie sur un certain nombre d'éléments ou de préalables que toute entreprise doit remplir. Parmi ces éléments, il faut compter les conditions de travail et de performance des collaborateurs de l'entreprise. L'importance que revêt ce volet explique cette initiative consistant à distinguer les entreprises constituant les meilleurs employeurs du Maroc, organisée depuis 2011 sous l'égide du ministère de l'Emploi et des affaires sociales, conjointement avec l'institut américain Best Companies. Pour rappel, les trophées MEM portent essentiellement sur la perception par les collaborateurs de la gouvernance de l'organisation et du style de management, des pratiques en matière de politique RH, de la rémunération, des avantages sociaux, des relations professionnelles entre collègues et du climat au travail, de l'image et l'appartenance, de la qualité et l'excellence, et enfin de l'acteur sociétal. La certification MEM est uniquement accordée aux entreprises remplissant les critères d'excellence les plus élevés en matière de conditions de travail. C'est une reconnaissance de l'excellence de l'entreprise dans sa capacité à proposer une expérience enrichissante à son personnel.
