Le taux de remplacement est l'indicateur par excellence qui permet à chacun de mesurer son niveau de vie à la retraite. Et cela aide à mieux s'y préparer. La CIMR a pour vocation de servir une pension de retraite additionnelle en complément de la pension servie par le régime de base, et de mettre à disposition de ses affiliés (futurs allocataires) un revenu régulier capable dans la durée de leur permettre de profiter en toute quiétude de cette nouvelle période de leur vie. Dans cet esprit, la caisse a mis en place deux produits étudiés ( Al Kamil et Al Mounassib) qui permettent de proposer des solutions adaptées à la situation de chaque entreprise. En quoi consiste la différence entre ces 2 offres ? Al Kamil est l'offre classique de la CIMR ouverte à toutes les entreprises à partir de 3 salariés. Elle permet aux salariés dont le revenu est supérieur au salaire plafond de la CNSS, ou à ceux qui n'y ont pas cotisé suffisamment longtemps, de se constituer une retraite complémentaire au régime de la CNSS, afin de préserver leur niveau de vie à la retraite. Il propose une gamme plus large de taux de cotisation, qui va de 3% à 10% pour chacune des parts salariale et patronale avec une contribution sur salaire démarrant à partir du 1er DH. CIMR Al Kamil complète efficacement la pension de base et permet d'avoir des taux de remplacement (du salaire par la pension) significatifs. Une offre adaptée aux PME La différence avec Al Mounassib réside dans l'assiette de contribution qui est limitée pour ce dernier à la partie du salaire qui dépasse le plafond de la CNSS, actuellement de 6.000 DH. Al Mounassib offre également plusieurs taux de cotisation allant de 6 à 12% et l'entreprise peut choisir des taux différenciés par catégorie. Ce produit est adapté aux entreprises ayant un effectif déclaré à la CNSS n'excédant pas 50 salariés au moment de leur adhésion à la CIMR, telles que les PME. Ces deux offres tiennent ainsi compte de la spécificité des entreprises marocaines, répondent à l'impératif d'optimisation des charges et ciblent des taux de remplacement adéquats pour leurs salariés (voir tableau). Pour mémoire, le taux de remplacement est l'indicateur par excellence qui permet à chacun de mesurer son niveau de vie future et au départ à la retraite afin de mieux s'y préparer. Il est tributaire à la fois de la durée et du niveau de leur cotisation. Tous ces atouts attirent régulièrement de nombreuses entreprises et les amènent à adhérer à son régime.
