À l'issue de la 3e session de formation tenue le 27 février à Rabat, un réseau régional sera lancé le 9 mars regroupant 4 pays arabes en vue d'améliorer l'approche genre dans la gestion administrative. L'approche genre revient avec force dans le débat autour de la gestion administrative, durant ce mois de mars. Durant la séance inaugurale de la troisième session de formation «Femmes d'avenir en Méditerranée», autour du thème «Promouvoir l'accès des femmes aux instances de gouvernance» et organisée par le ministère de la Fonction publique en coopération avec ONU Femmes du 27 février au 10 mars au siège de l'Ecole nationale supérieure d'administration, le ministre par intérim Driss Meroun a fait le point sur les efforts déployés au niveau régional en vue d'améliorer l'accès des femmes aux instances de gouvernance. «L'intégration du principe de parité a été opérée à l'occasion de la révision du statut du service civil que nous avons entamée, ainsi que l'amélioration des modalités institutionnelles qui permettent aux femmes d'accéder aux divers postes de responsabilité au sein de l'administration publique», a indiqué le ministre lors du lancement de cette nouvelle session. Le démarrage du projet a eu lien en 2015. Ce sont actuellement 4 pays qui ont opté pour le renforcement de l'échange d'expériences au sein de la région MENA (Maroc-Jordanie-Egypte-Tunisie) et qui ont décidé de créer un réseau régional au lendemain de la célébration par l'ONU de la Journée mondiale de la femme. Les mesures projetées se focalisent sur les diagnostics réalisés par l'observatoire de l'approche genre au sein de la fonction publique. Ce dernier présente une valeur ajoutée considérable en vue de l'égalité des chances des hommes et des femmes d'accéder aux postes névralgiques des services de l'Etat. Notons que le département de la Fonction publique n'est pas le seul responsable de l'état d'avancement des indicateurs relatifs à l'approche genre. D'autres départements sont ainsi impliqués dans le processus de la parité, essentiellement le département de la Femme et de la famille, au niveau de la stratégie d'institutionnalisation de l'égalité hommes/femmes au sein des organismes publics.
