Nouveau cap stratégique pour l'Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Compétences (ANAPEC). L'Agence, qui a tenu son Conseil d'administration en fin de semaine dernière, pose les balises d'un nouveau cadre contractuel avec l'Etat et liste ses chantiers prioritaires pour l'étape à venir. Avec l'avènement de la dernière année de son programme de développement 2016-2020, l'ANAPEC passe en mode turbo. De nouveaux chantiers sont prévus, devant être couronnés par la signature d'un contrat-programme avec l'Etat et couvrant la période 2021-2023. Ledit contrat-programme devrait combler ainsi les lacunes du système, souvent pointées du doigt sous la coupole. Pour cela, dans un cadre d'engagement commun et du secteur privé et du public, l'Agence est appelée à jouer le rôle de coordinateur. L'expertise de l'ANAPEC sera ainsi déployée, dans une dynamique territorialisée, afin que les différents défis soient relevés avec à leur tête, celui de la promotion de l'auto-emploi. A ce titre, le programme national de l'auto-emploi sera indéniablement repensé, Ainsi, ce sont quelque 6.000 porteurs de projets d'auto-emploi (TPE et activités génératrices de revenu) qui seront accompagnés par l'Agence en 2020. Par ailleurs, une veille sur les activités porteuses d'auto-emploi est prévue, parallèlement à la poursuite du renforcement de la synergie avec le dispositif de l'INDH et les autres initiatives régionales et locales. Il s'agira aussi de relever le défi du renforcement des capacités des accompagnateurs internes de l'ANAPEC et de l'équipe en charge de la mission de l'auto-emploi par de nouveaux conseillers spécialisés pour garantir un service de proximité aux porteurs de projets. D'autres objectifs chiffrés sont fixés dans le plan d'action 2020. L'ANAPEC vise l'amélioration de l'employabilité de plus de 34 000 jeunes diplômés et l'appui de l'insertion de 120.000 chercheurs d'emploi salarié au Maroc et à l'étranger. Pour y arriver, on mise, entre autre autres, sur l'anticipation des besoins des employeurs en ressources humaines et une meilleure sélection des candidatures aux offres d'emplois recueillies. Quelque 140.000 chercheurs d'emploi bénéficieront par ailleurs des entretiens d'orientation professionnelle. L'agence entend aussi faire bénéficier 100.000 chercheurs d'emploi des prestations de conseil et de recherche d'emploi.
