À la tête de Bayer Maroc et de la division Crop Science pour l'Afrique du Nord, Amina L'Kima incarne une trajectoire singulière dans un secteur encore largement dominé par les hommes. Son parcours, loin d'être linéaire, s'est construit au fil d'expériences internationales et d'épreuves personnelles qui ont façonné sa vision du leadership. Tout commence à l'Organisation mondiale de la santé, où elle découvre très tôt l'impact que peut avoir son travail à grande échelle. Cette première expérience oriente durablement son engagement professionnel. Elle rejoint ensuite Bayer, une opportunité qui lui permet de travailler sur plusieurs continents, notamment en Amérique latine et en Afrique subsaharienne. Ce parcours international lui offre une lecture fine des différences culturelles et des styles de management. Au Mexique, une expérience marquante change profondément sa perception du leadership. Confrontée à une culture où la relation humaine est centrale, elle comprend que diriger ne repose pas uniquement sur des compétences techniques, mais aussi sur la capacité à créer du lien et à instaurer la confiance. Cette approche contraste avec des environnements plus formels et influence durablement sa manière de manager. Mais ce parcours est aussi jalonné d'épreuves. Lors de son expatriation au Mexique, elle perd sa mère, un moment particulièrement difficile qu'elle doit affronter loin des siens tout en assumant ses responsabilités professionnelles et familiales. Cette expérience renforce sa conviction que le leadership se construit aussi dans l'adversité. Pour elle, la résilience est une compétence essentielle, qui permet de transformer les difficultés en apprentissages. En tant que femme dirigeante, elle a souvent évolué dans des environnements où elle était la seule femme autour de la table. Elle insiste sur l'importance de prendre sa place, en s'appuyant sur la préparation, l'écoute active et l'humilité. Ces qualités lui ont permis de s'imposer et de faire entendre sa voix dans des espaces de décision stratégique. Chez Bayer, cette vision se traduit par des actions concrètes en faveur de l'inclusion. L'entreprise met en place des processus de recrutement diversifiés, des programmes de mentorat et des politiques RH favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. L'objectif est de permettre aux femmes d'accéder à des postes de responsabilité sans renoncer à leur vie familiale. Dans un contexte marqué par les défis climatiques, notamment en Afrique du Nord, elle souligne également l'importance de l'innovation dans le secteur agricole. Biotechnologies, agriculture digitale et solutions durables sont autant de leviers pour répondre aux enjeux actuels. Elle rappelle aussi le rôle essentiel des femmes dans cette transformation, appelant à renforcer leur présence dans les filières scientifiques et les postes de décision. Son message aux femmes est clair. Il faut oser, apprendre et dépasser le syndrome de l'imposteur. Pour Amina L'Kima, les femmes ont toute leur place dans les secteurs les plus exigeants. Le leadership féminin, conclut-elle, repose avant tout sur la résilience, la capacité à avancer malgré les obstacles et à transformer les épreuves en opportunités.
