La lutte se poursuivra pour l'édification d'un Maroc juste, démocratique et moderne

M. Abdesslam Lebbar, mandataire de la liste UGTM pour le renouvellement du tiers de la chambre des conseillers

Né en 1954 à Taounate, marié et père de 6 enfants, ancien enseignant, M. Abdesslam Lebbar est un syndicaliste au long parcours puisqu'il milite depuis le début de sa carrière professionnelle et a assumé diverses responsabilités syndicales aux plans local, régional et national et est resté très attaché à la classe laborieuse. Membre du bureau exécutif de l'Union générale des travailleurs du Maroc (UGTM), délégué du personnel de l'Entreprise de travaux publics de Méknès, M. Lebbar est mandataire de la liste UGTM pour le renouvellement du tiers des membres de la chambre des conseillers. A ce titre il nous a accordé un entretien dans lequel il se dit très fier de la confiance de ses frères et sœurs militants au sein de cette centrale et de la lourde responsabilité qui lui incombe ainsi d'assumer ajoutant qu'il tâchera de faire entendre la voix de tous les travailleurs et fonctionnaires une fois élu à la Chambre des conseillers et de promouvoir la culture de la communication et de la proximité entre tous les acteurs économiques et sociaux afin de résoudre les conflits (sociaux) et d'atténuer les souffrances de tous les salariés s'inspirant, en cela, de la politique d'ouverture et de proximité de SM le Roi grâce à laquelle le Maroc a d'ores et déjà accompli de réelles et grandes avancées et réalise de vastes projets dont le Maroc et les travailleurs marocains en particulier, tireront d'incommensurables et inestimables bénéfices. Et de rappeler à ce sujet que le gouvernement déploie de grands et louables efforts en vue d'améliorer la situation des travailleurs mais que cela reste insuffisant eu égard aux déficits accumulés et à la marginalisation dont cette catégorie de citoyens a longtemps souffert par le passé.
Pour ce qui est du programme qu'il compte mettre en œuvre, M. Lebbar précise que celui-ci ne s'écarte point des revendications légitimes et récurrentes des couches laborieuses (fonctionnaires et salariés du privé) qu'il s'agisse du droit à l'avancement dont une large frange sociale est demeurée privée, du code du travail, des moyens de faire face à la crise économique mondiale même si, grâce aux hautes orientations royales et aux mesures courageuses prises par les autorités gouvernementales, nous n'en ressentons les effets qu'à un degré moindre que celui enregistré par d'autres Etats.. ou, plus généralement, des multiples défis et contraintes que nous devons transcender et dont le dépassement requiert une nouvelle approche et de nouvelles méthodes de travail à commencer par l'action syndicale qui doit être une action coopérative et participative basée sur des revendications légitimes et raisonnables et tendant, avant tout, à trouver des solutions aux nombreux problèmes et à imaginer - ce à quoi je compte m'atteler - de nouvelles formules au plan législatif à même de servir au mieux les intérêts des travailleurs et de faire entendre leur voix sous la coupole.
A la question de savoir ce qu'attendent, selon lui, les travailleurs marocains de la chambre des conseillers, M. Lebbar estime que ces attentes, tous secteurs et toutes catégories confondus, se ramènent à l'amélioration, de toute urgence, de la situation matérielle des travailleurs afin de leur permettre de faire face au renchérissement constant du coût de la vie, à la préservation de leur dignité grâce à un revenu décent, à l'abandon des solutions de replâtrage adoptées jusqu'ici et consistant en des augmentations de salaires de 5 ou même de 10 % au profit d'un alignement de la masse salariale sur les besoins réels des citoyens et de la prise en compte de leur pouvoir d'achat effectif lors de la fixation de toute augmentation salariale. Prenant le contre-pied de certains syndicats ou politique qui revendiquent de porter le Smig à 3000 Dh ou même plus, il considère qu'une telle revendication s'apparente à de la surenchère et ne répond guère aux attentes des travailleurs et salariés car irréaliste et non objective parce que ne tenant aucun compte de l'endettent des travailleurs et de leur recours quasi permanent aux organismes de crédit .. La solution la meilleure est donc de revoir la grille des salaires et de l'adapter aux prix courants et aux besoins quotidiens du salarié dans les limites d'un minimum vital qui préserve sa dignité et l'incite à consentir volontiers davantage d'efforts et de sacrifices dans l'intérêt de la patrie.
Evoquant les grandes lignes du programme électoral de l'Ugtm, M. Lebbar le résume dans la défense des intérêts et de la dignité de tous les travailleurs, principalement ceux du secteur privé, à travers la promotion d'un code du travail qui protège les couches les plus larges possibles de la société ; la fonction publique est également concernée et dont les problèmes en suspens doivent trouver une solution, notamment ceux liés à la situation matérielle des salariés du public, à l'amélioration des conditions de travail, à la promotion interne… Il en va de même pour le secteur semi-public que régissent toujours des lois organiques éculées et injustes et auxquelles il faudra substituer, en concertation avec les ministères et autres autorités concernés, des textes plus justes et mieux adaptés au statut et aux conditions de travail et de vie de cette catégorie ; ce qui est tout à fait possible grâce à la volonté clairement affichée de la plus haute autorité du pays et aux efforts inlassables et la bonne foi du gouvernement dont nous tirons, à l'Ugtm, force et courage pour contribuer à l'effort de réforme et d'édification d'un pays stable, serein et en phase avec les attentes et aspirations de tous ses ressortissants.
M ? Lebbar pour qui les marocains sont parfaitement capables de faire face à la crise mondiale actuelle et de relever tous les défis auxquels ils peuvent être confrontés pourvu que leur soit ménagés le climat de confiance et les garanties propres à libérer leurs énergies, conclut que le chois des candidats de l'Ugtm s'est fait sur la base de la discipline, de la démocratie, du sens des responsabilités auxquels se sont greffés d'autres critères tout aussi objectifs tels l'ancienneté, le rendement au sein de la centrale et le consensus puisque, par la grâce d'Allah, la liste que nous présentons aujourd'hui a pu être établie avec le consentement et l'aval de tous et de manière à ce que tous les secteurs et toutes les régions du Royaumes soient representés..