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Egalité et parité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes Faciliter l'accès aux inspecteurs de travail à travers le 1er Guide sur l'égalité au travail au niveau arabe
Elaboré par le Ministère de l'Emploi et de la Formation Professionnelle, en partenariat avec la GIZ, coopération allemande au développement durable, et l'association Deve Network depuis 2009, le guide sur l'égalité au travail est un outil de terrain, en matière de renforcement de l'égalité au travail et d'amélioration des conditions de travail de la femme. Ce mécanisme, présenté le 1er novembre à la Direction du Travail à Rabat, fait suite au plan de travail sectoriel pour l'intégration de l'approche genre dans les stratégies et programmes du ministère, adopté depuis 2008, conformément aux conventions internationales relatives aux droits de l'Homme et aux réformes nationales législatives et institutionnelles que connait notre pays. En particulier l'égalité et l'équité entre l'homme et la femme dans la Constitution du 1er Juillet 2011. Cet évènement, insiste M. Jamal Rhmani, ministre de l'emploi, a été précédé, il y a quelques jours par deux jours de concertation sur les problématiques de la femme ouvrière, allant de sa protection à l'égalité, insistant sur le volet discrimination tout en tenant compte de ses responsabilités familiales et professionnelles. Un créneau à promouvoir, en toute connaissance de cause : le développement économique et social est tributaire du développement des hommes et des femmes. En matière d'inspection au travail, jusqu'à maintenant, il n'y avait pas d'outil pour inspecter l'approche genre au niveau des entreprises, en matière d'emploi, de salaire, de conditions de travail, de droit à la maternité… Ce guide sera mis à la disposition des inspecteurs et inspectrices de travail, aux responsables des ressources humaines au sein des entreprises, aux partenaires sociaux et aux syndicats, avec l'organisation de sessions de formation. Elaboré pour les entreprises de plus de 10 salariés et légiférées, il a pour objectif de faciliter l'accès aux inspecteurs et inspectrices du travail, pour la mise en application effective de l'égalité au niveau des entreprises et institutions qui adhèrent à la législation du travail, que ce soit en matière d'accès à l'emploi, en matière de salaire ou des conditions de santé et de sécurité. Mais aussi, pour permettre de contrôler la pratique effective de l'égalité entre les femmes et les hommes et d'identifier et de signaler les discriminations éventuelles aux organisations concernées en vue de relever l'impact des écarts et de les éliminer. Ce guide consacre l'inscription de la gouvernance institutionnelle et technique dans le domaine de la promotion de l'égalité dans le travail, selon plusieurs mécanismes. D'abord, la formation de 20 experts pour la qualification dans le genre social et l'égalité au travail, l'élaboration du guide pour l'accompagnement et l'encadrement des inspecteurs dans le cadre de l'inspection. Et pour plus d'efficacité, la concertation entre les inspecteurs de travail dans les services externes et les points focaux genre. Conscient de l'importance de la promotion de l'égalité genre dans le corps des inspectrices et inspecteurs de travail, ce guide a été élaboré à l'initiative du Ministère de l'Emploi et de la Formation Professionnelle, avec le soutien technique et financier du projet Genre de la GIZ, coopération allemande au développement durable, et en collaboration avec l'Association DeveNetwork, qui œuvre pour l'égalité mesurable en milieu professionnel, destiné spécialement aux inspecteurs et aux inspectrices du travail pour les aider dans leur mission d'inspection de la pratique de l'égalité par les établissements. Ce Guide intitulé «Atteindre l'égalité et la parité professionnelle et salariale» est destiné à l'information, à la sensibilisation, à l'évaluation, au contrôle et à l'amélioration de la pratique effective de l'égalité professionnelle et salariale dans les entreprises et autres établissements et organisations assujetties au Code du Travail Marocain. Les six axes proposés pour le travail des inspecteurs/trices dans ce sens sont: * Parité dans la gouvernance et dans les postes de décision ; * Egalité des salaires ; * Recrutement & intégration ; * Développement des compétences, évaluations et promotions ; * Santé, sécurité et conditions de travail ; * Temps de vie et bien être au Travail ; Mme Maria Charaf, présidente de Deve Network, experte de l'égalité genre a présenté le guide qui, en pratique, est sous forme de questionnaires et quatre fiches, se rapportant au processus d'inspection de l'égalité professionnelle et salariale, au rapport d'Etat de l'égalité professionnelle et salariale, au plan d'action pour atteindre l'égalité professionnelle et au guide d'entretien pour déceler les cas de discrimination et de harcèlement moral et sexuel avec un échantillon représentatif des femmes.
