L'opération exceptionnelle de reclassement du personnel d'Atlas Blue, entamée à sa propre demande, devra être achevée d'ici le 15 avril prochain, annonce la direction d'Atlas Blue. Jusqu'à cette date, le personnel, qui choisira d'intégrer Atlas Multiservices (AMS), filiale de Royal Air Maroc (RAM), aura la garantie du maintien de sa fonction en tant que Personnel Navigant Commercial (PNC), et de son ancienneté acquise et bénéficiera de la garantie d'opérer sur les avions du Groupe, selon un communiqué d'Atlas Blue. S'exprimant lors d'une réunion tenue mercredi à Marrakech avec les délégués du PNC et les représentants de l'Union générale des travailleurs du Maroc, le directeur général d'Atlas Blue a indiqué qu'il "avait été saisi de plusieurs demandes de départ de la compagnie et que la direction a accepté de les étudier dans le cadre des indemnités de départ volontaire en usage, bien que l'ancienneté moyenne des PNC d'Atlas Blue ne soit que de 4 ans et l'ancienneté maximale de 7 ans". Il a demandé aux délégués du PNC de sensibiliser leurs collègues sur l'importance de l'échéance du 15 avril, à compter de laquelle ils seront, le cas échéant, responsables de la non poursuite de leur carrière au sein du Groupe RAM. Des représentants de la RAM, qui ont participé à cette réunion à titre consultatif, ont explicité la position des différentes entités concernées par ce dossier et exposé l'initiative permettant à l'ensemble du personnel d'Atlas Blue de poursuivre sa carrière dans les meilleures conditions. Suite à la fin des activités d'Atlas Blue constatée le 1er mars, et à la demande de la direction d'Atlas Blue, l'ensemble du personnel d'exécution et de maîtrise d'Atlas Blue a pu être reclassé au sein du Groupe RAM à travers sa filiale AMS, dans des conditions équivalentes à celles dont il bénéficiait au sein d'Atlas Blue, à l'exception d'hô tesses et stewards qui ont marqué leur refus et décidé d'observer une grève depuis le 1er mars, a précisé le représentant de la RAM. Créée en 2007 et filiale détenue à 100 pc par la RAM, l'AMS permet à la RAM de maintenir des standards sociaux élevés et d'éviter le recours à des emplois précaires et sous-qualifiés, a-t-il rappelé. L'AMS est chargée du recrutement, de la formation et de la gestion de l'ensemble du PNC du groupe RAM, auxquels elle offre des contrats à durée indéterminée.
