Le recrutement dans la fonction publique des diplô més chômeurs doit être fait selon les critères du mérite et de compétence et non sur la base de l'ancienneté, a affirmé, mercredi, le ministre délégué chargé de la modernisation des secteurs publics, Mohamed Saad Alami. En dépit des efforts déployés dans le domaine de l'emploi et qui ont permis de réduire le taux de chô mage, qui est passé de 13,4 pc à 9,1 pc, ces résultats restent en deçà des aspirations notamment en ce qui concerne la catégorie des diplô més chô meurs, a relevé le ministre qui répondait à une question orale à la Chambre des représentants. En vue de réduire le chô mage des jeunes, le gouvernement oeuvre sur différents plans à travers l'augmentation du taux de croissance pour créer de nouveaux emplois, tout en adoptant une approche visant à encourager l'investissement, à mettre à niveau le tissu productif et à améliorer sa compétitivité, à poursuivre l'appui aux entreprises nationales et à améliorer le climat des affaires, outre la réforme du système d'enseignement et de formation et la qualification des ressources humaines, a-t-il expliqué. M. Alami a par ailleurs rappelé que le gouvernement compte organiser prochainement les assises nationales de l'emploi qui constitueront l'occasion pour les différents acteurs concernés de réfléchir aux moyens à même de contribuer à la lutte contre le chô mage des jeunes. Le groupe de l'Alliance des forces progressistes et démocratiques avait critiqué la politique du gouvernement à l'égard du dossier des diplô més chô meurs. Dans ce sens, M. Ahmed Amouri, membre du groupe, a estimé que l'effort déployé par le gouvernement pour résoudre cette problématique s'est limité durant ces dernières années au traitement des dossiers de ceux inscrits dans le cadre de groupes ou ceux qui manifestent dans les lieux publics. Il a également exhorté le gouvernement à trouver de nouveaux moyens pour le traitement de cette problématique, en prenant en considération notamment le critère d'ancienneté (date d'obtention du diplô me).
