Monsieur Mohamed Ben Abdelkader, Ministre délégué auprès du Chef du Gouvernement Chargé de la Réforme de l'Administration et de la Fonction Publique, a reçu vendredi 28 Avril 2017 au siège du Ministère, Madame Leila RHIWI, Représentante du bureau multi pays pour ONU-Femmes au Maghreb. Lors de cette rencontre, Monsieur le Ministre a rappelé le rôle joué par le Ministère de la Réforme de l'Administration et de la Fonction Publique pour la promotion de l'institutionnalisation de l'égalité des sexes, afin de garantir une représentation équitable des femmes dans la Fonction Publique. Lors de cette rencontre, les deux parties ont discuté des moyens susceptibles de garantir la mise en œuvre de la stratégie d'institutionnalisation de l'égalité des sexes dans la Fonction Publique. Elles se sont accordées pour l'élaboration d'une feuille de route et d'un programme d'action relatif au cadre institutionnel visant à promouvoir la condition des femmes et l'atteinte d'une représentativité équitable entre femmes et hommes dans la Fonction Publique. Cette rencontre a également été l'occasion de passer en revue les moyens d'appui de l'action de l'Observatoire du genre dans la Fonction Publique, ayant pour principales missions d'assurer la veille stratégique, d'examiner les obstacles entravant la parité, et de contribuer à l'élaboration de politiques publiques dans le but de promouvoir et d'améliorer la situation de la femme fonctionnaire. Madame la Représentante du bureau multi-pays pour ONU-Femmes a rappelé l'exemplarité de l'expérience marocaine aux niveaux régional et mondial en matière d'instauration de l'égalité des sexes dans la Fonction Publique, à travers l'action du Réseau de Concertation Interministériel pour l'Egalité des Sexes. Celui-ci a pour mission de promouvoir la réflexion, l'échange d'expériences et les actions conjointes en matière d'institutionnalisation de l'égalité des sexes dans la Fonction Publique. Il est à rappeler que les deux parties ont décidé d'élaborer, avec l'appui technique d'ONU-Femmes, un programme d'actions qui s'étend de 2017 à 2019 au Ministère de la Réforme de l'Administration et de la Fonction Publique, pour la mise en œuvre des initiatives visant le renforcement et la dynamisation de l'institutionnalisation de l'égalité des sexes dans la Fonction Publique.
