Les chiffres clés d'une Success Story technologique 2024 : une année record pour ALTEN Maroc ALTEN Maroc a clôturé l'année 2024 sur des résultats qui illustrent sa trajectoire de croissance exceptionnelle : 2 200 collaborateurs, dont 80 % d'ingénieurs 60 % des équipes formées sur des expertises et technologies de pointe 111 alternants intégrés, pour préparer les talents de demain 260 ingénieurs IT avec une cible de 500 ingénieurs fin 2025, pour accompagner la transformation digitale de ses clients. Mais au-delà de ces chiffres, ALTEN Maroc nourrit une ambition forte : faire du Royaume un Hub technologique entre l'Afrique et les autres continents. « En renforçant notre présence offshore, nous construisons des pas serelles technologiques entre les talents locaux et les enjeux globaux. Chaque nouveau centre est une opportunité de co-créer l'innovation de demain », souligne Didier MARCHET, directeur des Offshores Deli very Centers du groupe ALTEN. Diversification & performance : un bilan 2024 placé sous le signe de l'innovation Avec 2 200 collaborateurs dont 80 % d'ingénieurs, ALTEN Maroc a renforcé son expertise dans des domaines clés : * Cybersécurité * Réseaux et fibre optique * Documentation technique (SLI, RAMS) * Intelligence artificielle * Systèmes embarqués L'innovation est au cœur de cette dynamique, notamment à travers deux projets phares de R&D : RO'A et NABD. * RO'A, projet de conduite autonome, intègre une IA capable d'anti ciper les imprévus sur la route. * NABD révolutionne quant à lui la communication entre véhicules connectés. Ces innovations ne sont pas de simples concepts : elles portent la signature de nos ingénieurs marocains, incarnant la capacité de ALTEN Maroc à transformer des idées audacieuses en solutions concrètes. Lire aussi : Cybersécurité : Le Maroc progresse au 34ème rang mondial Cap 2027 : diversification sectorielle et expansion inter nationale Objectif affiché : +44% de croissance d'ici 2027. Pour atteindre cette ambition, ALTEN Maroc mise sur deux leviers : * La diversification sectorielle, avec une accélération vers l'Auto mobile OEM, le ferroviaire, le retail, le secteur bancaire et les assu rances ainsi que le renforcement des activités IT. * L'extension internationale, avec l'ouverture, en février 2025, d'un centre offshore au Sénégal, qui accueillera 100 consultants dès la première année. Ce nouveau centre de delivery vient consolider la position de AL TEN Maroc comme hub technologique régional, créant des ponts stratégiques entre le l'Europe, Maroc et les autres pays de l'Afrique. L'IT, moteur de la transformation 2025 Pour soutenir cette montée en puissance, ALTEN Maroc structure une Direction IT dédiée, avec une feuille de route claire autour de 4 domaines technologiques : * Cloud Computing & DevOps : modernisation des infrastructures et fluidification des flux de données. * Intelligence Artificielle & Machine Learning : automatisation des processus et optimisation des performances industrielles. * Cybersécurité : renforcement des dispositifs face à des cyberme naces toujours plus sophistiquées. Digitalisation des services : accélération de la transformation nu mérique dans l'aéronautique, l'automobile et les télécommunications. Pour donner corps à cette transformation, notre effectif IT se renfor cera pour atteindre les 500 collaborateurs d'ici 2027. Jeunes talents & formation : une priorité stratégique Chez ALTEN Maroc, l'innovation repose avant tout sur les talents. C'est tout l'enjeu de l'ALTEN Academy, qui a permis à 60 % des collaborateurs de monter en compétence sur des expertises clés. En parallèle, ALTEN Maroc a multiplié les initiatives pour attirer et intégrer les jeunes talents : * Participation à 9 forums de recrutement * Lancement du programme ALTEN Bridge, dédié aux jeunes di plômés * Accueil de 111 alternants en 2024, avec une cible de 275 d'ici fin 2025 favorisant la passerelle entre formation académique et marché de l'emploi. « L'innovation et l'excellence sont dans notre ADN. En 2025, AL TEN Maroc entre dans une nouvelle ère, portée par la transformation digitale et surtout, l'audace de nos talents », conclut Hajar BOUOUD, Directrice RH & Communication
