عقد مكتب فرع الجامعة الوطنية لعمال الفوسفاط بخريبكة والنواحي، اجتماعا عاديا بتاريخ 16 فبراير 2012، استعرض فيه مجموعة من القضايا التي تشغل بال الشغيلة الفوسفاطية، وبعض الإجراءات التي تم القيام بها والمتعلقة بملف سميسي ريجي سابقا منها: مراسلة السيد الرئيس المدير العام للمجمع، والسيد مدير الاستغلالات المنجمية بخريبكة، والسيد وزير الطاقة والمعادن، والسيد مدير صندوق الضمان الاجتماعي مركزيا ومحليا، كما تناول المكتب الوضع التنظيمي داخل الجامعة وسبل تطوير العمل داخل القطاع، وقد خلص إلى ما يلي: 1- عدم صدور إشارات ايجابية من طرف الإدارة محليا ووطنيا ومن طرف وزارة الطاقة والمعادن بالرغم من مراسلتهم بخصوص رفع الحيف والتمييز عن عمال سميسي ريجي (سابقا) وذلك ب : * إرجاع الأخويين وتاب إدريس وجرداني محمد إلى عملهم أسوة بإخوانهم؛ * احتساب الترسيم بعد 6 أشهر من مباشرة العامل العمل مع عمال شركة سميسي؛ * منحهم درجات من نفس مستوى إخوانهم في سميسي (MATRICULE ( وعمال معهد الترقية الاجتماعية (IPSE)، ناهيك عن الأخذ بعين الاعتبار الدبلومات والشواهد المحصل عليها تحقيقا لمطلب الإدماج في الدرجات المناسبة؛ * تعويضهم عن فترات التوقيف التعسفي الذي كانوا ضحايا له ، والذي بلغ مدى 20 شهرا؛ * التدخل لدى إدارة صندوق الضمان الاجتماعي (CNSS) لتحويل مستخلصاتهم أثناء العمل في سميسي إلى صندوق النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد (RCAR) * حذف الدرجات الدنيا (1،2،3،4)، مع إيجاد حل لمشاكل التنقيط والترقيات لتكون موضوعية وشفافة وغير موسومة بالشطط والتعسف والحيف، واعتماد الدبلومات والتكوين والامتحانات في الترقية إلى جانب الأقدمية. 2- المعالجة الواقعية لملف السكن إستجابة لمطالب مئات العمال والأطر الذين لم يستفيدوا بعد، وذلك بإعتماد مبدأ الشفافية والوضوح من خلال جرد عام للوعاء العقاري التابع للمجمع، والذي تم إقتطاع جزء كبير منه وتفويته لجهات خارجية (بقع الزيتونة نموذجا)، فضلا عن تبسيط الإجراءات الإدارية المتعلقة بالقروض الرهنية الموجهة لاقتناء السكن، كما نطالب الإدارة بإتمام إجراءات تفويت الدور الوظيفية المهدمة المتواجدة بزنقة علال إبن عبدالله وزيري بن عطية لفائدة مستحقيها جبرا للضرر الذي لحق بهذه الشريحة من العمال. 3- تسهيل المساطر الإدارية المتعلقة بالتحمل الطبي القبلي (Prise en charge)، مع ضرورة تمتيع عمال الدرجات الكبرى بهذا الامتياز لما تشكله هذه الفئة من قوة إنتاجية فاعلة. 4- ضرورة إدماج مستخلصات صندوق الضمان الاجتماعي (CNSS) في صندوق النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد(RCAR) بالنسبة لعمال سميسي Matricule سابقا. 5- الإسراع في أجراة ترسيم عمال SOTREG تقديرا لعطاءاتهم طيلة سنوات عدة و لحساسية المهنة التي يزاولونها. 6- تذكير الإدارة بضرورة إحترام العمل النقابي كحق تكفله القوانين الوطنية والمواثيق الدولية بالقطع مع سياسة الأبواب الموصدة والآذان الصماء تماشيا مع التحولات الموضوعية التي تعرفها البلاد، لذلك نحيط الرأي العام علما بأننا راسلنا الإدارة المحلية من أجل عقد لقاء عاجل لتدارس مختلف المشاكل العالقة. وفي سياق متصل نعلن إدانتنا الشديدة لاستغلال بعض الأطر لسلطة التنقيط السنوي من أجل معاقبة العمال على إختياراتهم النقابية ولاعتبارات أخرى لا تمت بصلة لمعايير المردودية والإنتاجية. 7- ختاما ندعو مكتب الجامعة الوطنية لعمال الفوسفاط بوادي زم إلى توحيد الجهود من خلال آليات تنسيقية في أفق تأسيس مكتب إقليمي للجامعة يحضى بالمشروعية والمصداقية، وذلك تفعيلا لتوجيهات الأمانة العامة الوطنية للاتحاد المغربي للشغل. عاشت الشغيلة الفوسفاطية عاشت الجامعة الوطنية لعمال الفوسفاط عاش الاتحاد المغربي للشغل مكتب فرع خريبكة والنواحي
