موظف ناصع البياض

كلما فتحت التلفاز وتجولت بين القنوات الوطنية، ستجد نفسك مغرقا في اشهار لا ينتهي، يخص مواد الوقاية والنظافة، بجميع اصنافها، ولجميع الاجناس والفئات، حتى اذا شاهد تلفزتنا الاجانب ظنوا اننا نعيش في الوحل و الدنس، وان اولى الاولويات التي يجب ان نقوم بها هي الدخول الى عصر النظافة، صحيح ان الاشهار يساهم في رواج الاقتصاد الوطني، وان المنافسة والاقتصاد الحر يحتمان اشهار المنتوج بهدف الزيادة في الارباح، لكن ان تكون اكثر من نصف المنتوجات المستشهرة هي مواد نظافة، فالامر يدعو الى الوقوف المتأني لفهم الظاهرة واقتراح بدائل لها، قد نفهم حملة تخليق الحياة العامة وحملات التطهير، التي تعودان على المجتمع والاقتصاد بالخير، وكذا اشهار مواد تنظيف خاصة بالادارات العمومية، حيث يتم بواسطتها جعل الادارات ناصعة البياض ومطهرة من الاوساخ والدنس، آنذاك سيقدر المشاهد الاجنبي مكانة البلاد وحتما ستزداد اسهم البلاد في الخارج.
لكن المثير في كل هذا هو ان تعمد وزارة التربية الوطنية الى البحث عن البياض والنصاعة بين موظفيها، وعوض العمل على نشر ثقافة التطهير والغسيل للحصول على البياض الناصع، فإنها تقسم موظفيها الى قسمين قسم قليل جدا ناصع البياض، وقسم فيه الاوساخ والدنس، والدليل على ذلك، هو منطوق المذكرة 100 الصادرة بتاريخ 25 ماي 2010 في موضوع: الجائزة الوطنية للاستحقاق المهني لأطر التربية والتكوين، حيث وضعت معايير كثيرة يصعب قياسها والحكم في شأنها، وجعلت الامر بيد مجلس التدبير لاختيار مرشح المؤسسة، ومن بين معايير الانتقاء المثيرة والواجب توفرها في المرشح ضرورة توفره على المظهر المناسب؟؟؟. لكن تبقى النقطة الاكثر اثارة هي الشرط الاول في معايير الانتقاء هي ” نصاعة الملف الاداري للمرشح ” وهنا يظهر مفعول اشهارات القنوات العمومية، قد نفهم ان يكون اللباس ناصع البياض بفعل المنتوجات البيتروكيماوية، ولكن ان يكون ملف ناصع البياض، فهذا الامر يدعو الى التمعن، ما المقصود بالنصاعة في هذا الامر، هل المقصود هو خلو الملف من الشواهد الطبية وطلبات التغيب ورخص التغيب، ام شيء آخر، واذا علمنا ان شرط الترشح هو ان تكون للمرشح 15 سنة كأقدمية على الاقل، فيجب ان نبحث بالشمعة والقنديل عن هذا الملف الناصع والخالي من طلب واحد للتغيب على الاقل.
يبدو ان مفهوم النصاعة صعب التحديد، علما ان اشهارات مساحيق الغسيل تتنافس في تحديد نصاعة بياض كل واحد منها.
لذلك سيظل الغموض يلف قضية النصاعة والبياض، وبالتالي فكل النتائج ستبدو في حاجة الى مسحوق غسيل جيد، حتى تكون شفافة وناصعة.
لقد اصبح الوضع يفرض على كل موظف اراد ان يفوز بجائزة الاستحقاق (وكأن الاخرين لا يستحقون شيئا)، ان يحمل ملفه الى اقرب مصبنة، تتوفر على مسحوق يعطي نتيجة فعالة في البياض والنصاعة، حتى يضمن حظوظا كبيرة في الفوز بالجائزة المعلومة.
ان نصاعة الملف قد تبدو شيئا مستحيلا، لكنه ممكن اذا قامت كل الاطراف المعنية بدورها على اكمل وجه، واعطت لكل ذي حق حقه، اما جائزة الاستحقاق فهي تمييزية، وخاصة بالمدرسين والمديرين فقط، وبالتالي فقد اقصت فئات اخرى من الاسرة التعليمية. علما ان جائزة الاستحقاق، يستحقها مئات الافراد من الاسرة التعليمية وليس عددا لا يتجاوز اصابع اليد.
ان نصاعة الادارة، قد تبدو امرا مستحيلا، ولكنه ممكن إذا تم تخليقها، وتطبيق المسطرة القانونية والعدل الاداري في حق الجميع. انه المستحيل بصيغة الممكن.
بقلم الأستاذ بوشتى الشروح