ربع الشركات الصناعية تجد صعوبة كبيرة في إيجاد اليد العاملة المؤهلة

بمبادرة من المجموعة البيمهنية لدعم الاستشارة و في اطار اللقاءات و القوافل التحسيسية على الصعيد الوطني بدور نظام العقود الخاصة بالتكوين في تأهيل و تطوير الأداء المقاولاتي , تم تنظيم يوم دراسي تحسيسي بأحد الفنادق ببني ملال و ذللك و بحضور المدير الجهوي للتكوين المهني و انعاش الشغل و ممثل الاتحاد العام لمقاولات المغرب بجهة بني ملال خنيفرة ,و ممثل غرفة الصناعة و التجارة و الخدمات بجهة بني ملال خنيفرة, إضافة الى خبراء و فاعلين مهنيين و ممثلي المقاولات و المؤسسات الصناعية بالجهةيوم الفاتح من دجنبر 2015 يروم الى الرفع من وثيرة الانخراط في اطار النظام الخاص بعقود التكوين و التكوين المستمر بالنسبة للمقاولات و المؤسسات الاقتصادية بالمغرب , هذا النظام الذي لم تكن تستفيد منه سوى المقاولات و الشركات الجد مهيكلة و الكبرى و التي لا تحتاج أصلا مثل هذا النظام لتحسين مردوديتها الانتخابية, و قدراتها التدبيرية و التنافسية. و من جهة أخرى فالنظام المذكور و الذي يندرج ضمن مجموعة من الإصلاحات التي تهدف الى تأهيل و تطوير المقاولة المغربية لم تستفد منه الى حدود نونبر 2015 سوى 234 مقاولة , و هو ما يعني تردد جل المقاولات المستهدفة في الانخراط في هذا النظام.
وفي هذا السياق فقد عرف اللقاء عدة مداخلات كلها تصب بالدرس والتحليل بوضع تصور موحد لإدماج المقاولة في هذا النظام، وان يتشكل لدى الحاضرين للقاء الوعي بأهمية ثقافية للتكوين والتكوين المستمر. وكدعامة مقاولاتية لتحسين الأداء المهني لكافة العاملين والفاعلين،وصقل مهاراتهموكفاءاتهم وتنمية مواردهم المهنية والحرفية والتقنية،وربطها بالمستجدات العلمية في كل مجال تقني على حده.
وفي تصريح للجريدة أكد خليل الكرماعي رئيس المبادرة البيمهنية لدعم الاستشارة , ان اللقاء يندرج في سياق برنامج مساعدة التأهيل المقاولاتي المسطر من طرف مكتب التكوين المهني و الإنعاش و الاشراف التنفيذي و المالي للمبادرة البيمهنية لدعم الاستشارة، و الذي يتوزع على رافعتين , الأولى تعنى بدراسة التشخيص لكافة الحاجيات الاستراتيجية للشركة او المقاولة و الثانية تخص تدبير التكوين . وأضاف ان الذي كان يستفيد من هذا العرض والتمويل في السابق هو المقاولات الكبرى والمهيكلة أصلا.
لذللك فقد عقدنا العزم على تعميم هذه الاستفادة وتوسيع قاعدة هذه الاستفادة لتشمل المقاولة الصغرى والمتوسطة.
و في نفس السياق أشار الكرماعي الى ان المبادرة البيمهنية لدعم الاستشارة المقاولاتية قد نظمت خلال السنة الفارطة قافلة تحسيسية في هذا الاطار الى العديد من المدن المغربية الكبرى، تم تنظيم قافلة أخرى جديدة الى كل من بني ملال ? الجديدة ?القنيطرة-ورززات? خنيفرة...... ابتداءا من فاتح دجنبر 2015 بتأطير من خبراء و أساتذة باحثين و جمعيات مهنية...
و من جهته عبر عبد الرحمان ديان المدير الجهوي لمكتب التكوين المهني و انعاش الشغل عن تفاؤله بأهمية التوصيات التي سيخرج بها اللقاء التحسيسي الإعلامي بجهة بني ملال خنيفرة للاستفادة من نظام العقود الخاصة لتأهيل اليد العاملة للمؤسسات الاقتصادية بصفة عامة على اعتبار ان من اهداف مكتب التكوين المهني و انعاش الشغل هو مواكبة تطوير المؤسسات الاقتصادية و تأهيل اليد العاملة النشيطة و المحترفة بالقطاعات الاقتصادية عموما لتجاوز كافة الصعوبات و الاكراهات التي تحد من المردودية الإنتاجية و القدرات التنافسية للمقاول و يضيف ان عدم اهتمام المقاولات الصغرى و المتوسطة باطار نظام العقود الخاصة بالتكوين و الذي منحته الدولة لكل مقاولة استجابت لمجموعة من الشروط .
في حين فقد شدد عمر ريحان ممثل غرفة الصناعة و التجارة و الخدمات على ان هذا اللقاء و الذي يهدف الى التعريف بالمستجدات التي يعرفها مجال التكوين في الميدان المقاولاتي، و تأهيل الطبقة الشغيلة , و تمكينها من ثقافة تنمية المقاولة , و كذللك النهوض بمستواها المعرفي و قدراتها المهنية . لا زالت هذه العملية يضيف عمر ريحان تعرف بعض الصعوبات التي تحد من :تصريفهاوتنزيلها على مستوى واقع المقاولة في مسلسل الإصلاحات،وخص بالذكر مشكلة لغة التكوين وخاصة اللغات الأجنبية و اعتبر ذللك خطاب تكويني معقد من حيث اللغة و المفاهيم يفوق المستوى المعرفي للفئات المستهدفة، و يتطلب رصيد لعوي و حمولة تقنيات و مهارات لا تتوفر لدى الجميع. لذللك يقول الأخ عمر يجب على الغرفة ان تعقد أياما دراسية لتجاوز هذه الصعوبات بدل الحديث عنها والقفز عليها مباشرة فور انتهاء مثل هذه اللقاءات التواصلية. و تهم بالخصوص تكريس ثقافة الانتماء للمقاولة و الإحساس العميق و الصادق للطبقة العاملة بكون مصيرها مرتبط بمصير المقاولة و مستقبلها , و هو تكريس كذللك لثقافة الانخراط الجماعي في تنمية المقاولة و تأهيلها في سياق تدبيري يضمن حقوق العمال و توفير المناخ و الظروف السليمة للعمل مع تحفيز المقاولة و تشجيعها بشكل يجعلها قادرة على الحد من الاختلالات و التوترات التي تهز كيان المقاولة و تدفعها الى الإفلاس..
و في لقاء للجريدة بعبد العزيز فارسي ممثل للاتحاد العام للمقاولات بالمغرب لجهة بني ملال خنيفرة , اكد لها عن امتنانه و شكره لرئيس مجموعة المبادرة البيمهنية لدعم الاستشارة , و أضاف ان المبادرة حاءت من اجل التحسيس لإشراك المقاولة و تجسيد للديموقراطية التشاركية بين كافة الأطراف المتدخلة و الهادفة الى تطوير التنافسية لدى المقاولة . و أضاف ان الاتحاد العام لمقاولات المغرب , و وعيا منه بأهمية التكوين فقد عمد الى احداث لجنة دائمة للتكوين المهني للمنتسبين للمقاولات . و جاء تأسيس هذه اللجنة الدائمة يقول السيد فارسي عبد العزيز من مضامين الدراسة التي انجزتها المديرية السامية للتخطيط و التي خلصت الى مؤشرات و معطيات رقمية تفيد حاجة المقاولة و المؤسسات الاقتصادية بصفة الى تكوين اليد العاملة المتمرسة و المحترفة. و تشير هذه الدراسة الى ان ربع الشركات الصناعية تجد صعوبة في إيجاد اليد العاملة المؤهلة، و بالموازاة مع هذا المعطى الأساسي لتطوير و تأهيل المؤسسات الاقتصادية يضيف عبد العزيز الفارسي نجد مؤشرا اخر اثارته هذه الدراسة و الذي يؤكد على ان اليد العاملة المغربية . ارخص مرتين من نظيرتها بتركيا لكن نجد تكلفتها من حيث المردودية المهنية تفوق نظيرتها بتركيا ب%50
لذلك يقول عبد العزيز فارسي فتثمين الرأسمال البشري والرفع من قدراته المهنية وصقل مهاراتهأصبح خيارا لا رجعة فيه للرفع من تنافسية المقاولة.
و في سياق متصل أشار كذللك الى ان الاستفادة من مشروع العقود الخاصة بالتكوين لم تنخرط في المقاولة الصغرى و المتوسطة الا , و قد كان ذللك يعزى في السابق الى تعقيدات مسطرة للاستفادة من هذه العقود,% الى 32% بنسبة انخراط لا تتعدى
و هو ما تمت مراجعته باتخاذ إجراءات جديدة منذ يونيو 2014 تروم تبسيط دفتر الإجراءات و المساطر , و منح شروط مرنة لعملية الانخراط في الاستفادة من هذه العقود ليصل تمويل التكوين الى نسب 70 و 80 بالمئة من مجموع الإمكانات و الوسائل التي يجب توفيرها من دراسة الحاجيات الى التكوين المباشر لليد العاملة.