مسلسل الإخفاق في ترشيد ملف الموارد البشرية بنيابة مراكش 2013 2014 ( الحلقة الثالثة : تفريخ الأشبا

ملف الموارد البشرية ملف معقد يحتاج تدبيره إلى ربط الوظائف بالكفايات وتطوير وصقل مؤهلات من تُسند إليهم مهمة ترشيده وعقلنته . وفي هذا السياق سنعمل على نشر مجموعة من الحلقات التي تعكس غياب حكامة تعتمد على اطر مكونة تمتلك القدرة على تدبير هذا الملف بشكل يساعد على النهوض بقطاع التعليم بالإقليم .
ولهذا نقترح في النقابة الوطنية للتعليم ف د ش بمراكش اختيار مسؤولين أكفاء ووضع برامج تكوينية عن تدبير الموارد البشرية وتشكيل لجن للبحث و التقصي في ضبط الموارد البشرية ونشر لوائح بأسماء ومهام الموظفين بكل مؤسسة وإدارة تابعة للقطاع .
الحلقة الثالثة
تفريخ الأشباح بنيابة مراكش :
يبلغ عدد المتوفر من المدرسات والمدرسين بالتعليم الابتدائي بإقليم مراكش لموسم 2013 2014 : 3547 . أما عدد اللازم فهو 3471 ، و الفرق هو 76 مدرسة ومدرس . وتلجأ النيابات في الكثير من الأحيان إلى تعديل البنية التربوية للمؤسسات لحل مشكل الخصاص عن طريق الضم والأقسام المشتركة ، بمعنى أن الفائض الحقيقي سيكون أكثر بكثير من 76 مدرسا ومدرسة ، خاصة بالنسبة لنيابة مثل نيابة مراكش اشتهرت بعدم جديتها في ضبط مواردها البشرية .
ووصل عدد المناصب التي تشكو من خصاص فعلي في التعليم الابتدائي إلى 194 منصبا ، وقد تكون اقل بفعل الضم والأقسام المشتركة ونفس الأمر بالنسبة لعدد الفائض بالمؤسسات والذي يفوق 259 مدرسا ومدرسة . وتم تكليف 202 وإرجاع 14 إلى مؤسساتهم الأصلية فبقي عدد المكلفين 188 مدرسا ومدرسة .
وقدمت النيابة للمكتب الإقليمي للنقابة الوطنية للتعليم ف د ش وثيقة خاصة بالفائض المتبقى إلى غاية 22 نونبر 2013 بدون تنقيط تضم 34 مدرسا ومدرسة 09 حالات صحية قيل بأنها تتوفر على ملفات طبية وحالة واحدة انقطاع عن العمل و12 حالة تعوض رخصة حج أو مرض و12 حالة أخرى فائضة .
ويمكن أن نضيف 15 مدرسا ومدرسة من الابتدائي تم تكليفهم في الثانوي التأهيلي أو الإعدادي منهم 06 لتدريس الفرنسية و09 لتدريس مواد يمكن سد خصاصها عن طريق مواد مجاورة أو عن طريق الفائض المتوفر في السلكين .
بسطنا هذه الإحصائيات أمام القراء لنؤكد أن النيابة أخفت عددا كبيرا من المدرسين والمدرسات هو 27 مدرسا ومدرسة (34 + 15 = 49 76 = 27 ). وإذا أضفنا عدد المدرسين والمدرسات الذين يرفضون الالتحاق بمؤسسات التكليف ولجوء مصلحة التخطيط إلى الضم والأقسام المشتركة كحل سهل لسد الخصاص فإن العدد سيفوق ذلك بكثير . ولا بد من الإشارة هنا إلى أن النائب بعد إعفاء المسؤولين السابقين عن مصلحة الموارد البشرية لم يتمكن لحد الساعة من العثور على رئيس مصلحة مختص يمكنه تدبير هذا الملف بشكل عقلاني . وقد وجد البعض في هذه الوضعية فرصته للتطاول على اختصاصات هذه المصلحة تحت ذريعة التنسيق مع مصلحة التخطيط .
وهكذا في الوقت الذي تعاني فيه المنظومة التربوية من نقص حاد في الموارد البشرية نجد نيابة مراكش تسبح ضد التيار فبدل من أن تحارب الأشباح وتسد الخصاص الذي لا زالت تعاني منه العديد من الجماعات ، تعمل على تفريخ أشباح جدد ، بعد أن أمنت وضع الأشباح القدامى عن طريق المساطر المنظمة للرخص المرضية لإضفاء الشرعية على وضعهم الشاذ ، وهو ما يستدعي من الأكاديمية والوزارة بعث لجن للتحقيق في التسيب الذي لازالت تعاني منه مصلحة الموارد البشرية رغم إعفاء العديد من مسؤوليها .
عن دائرة الإعلام
المكتب الاقليمي
النقابة الوطنية للتعليم (ف.د.ش)

الكلمة المفتاحية : الأشباح بنيابة مراكش