Bourita : Les relations entre le Maroc et le Guatemala sont fortes et prometteuses    Le Ministère des Affaires Etrangères procède à la nomination de 22 nouveaux Consuls Généraux    Les secteurs porteurs en Côte d'Ivoire : quelles opportunités pour une entreprise marocaine ?    Fouzi Lekjaa intronise Achraf Hakimi en Leader des Lions de l'Atlas    La Renaissance de Ziyech passera-t-elle par Florence ?    Coopération Maroc-Espagne-France : 15 tonnes de cannabis saisies    Rencontre entre le Directeur général de l'ICESCO et l'Ambassadeur de Chine au Maroc pour discuter des préparatifs de la participation à la réunion ministérielle sur le dialogue des civilisations à Pékin    Algérie : L'historien Amine Belghit condamné à 5 ans de prison    Spain : Sumar pressures PSOE over coalition pact, avoids Western Sahara dispute    MRE : Le Maroc opère un vaste mouvement consulaire, 45% des postes aux femmes    L'ambassadeur de Chine au Maroc explore la mémoire de l'amitié historique à travers les Archives Royales    CAN 2024 féminine : Les six stades qui vont accueillir les matchs au Maroc    Grève en France : Des vols Royal Air Maroc annulés ce 3 juillet    Solidarité à Khénifra : le ministère de la Santé prend en charge le traitement de Firdaws Bousarfan    CAF unveils new WAFCON trophy ahead of tournament in Morocco    Rougeole : Utrecht renforce la vaccination avant les départs au Maroc cet été    ISIDERM et ISDIN s'unissent pour promouvoir l'éducation sur la protection solaire au Maroc    Elections partielles : Le PAM, RNI et Istiqlal remportent 64% des sièges    Casablanca : 4 personnalités décorées chevalières de l'Ordre des arts et des lettres par la France    Un homme interrompt le trafic du tramway à Casablanca en s'allongeant nu sur la voie    Six personnes interpellées à Fès après une rixe nocturne à l'arme blanche    L'historien algérien Mohamed Lamine Belghit condamné à cinq ans de prison au terme d'un procès expéditif pour «atteinte à l'unité nationale»    Maroc & République tchèque : lancement d'un projet pilote d'eau atmosphérique    Cinq chefs d'Etat africains à la Maison Blanche    Le syndrome du Maroc : une obsession médiatique algérienne révélée par la disparité de couverture entre les agences de presse des deux pays    Essaouira accueille la 2ème étape du Championnat du Maroc de Kitesurf Strapless    Classement des hôtels : la SMIT engage la "guerre" aux étoiles    Gaz à effet de serre : l'UE fixe un objectif "flexible" de réduction de 90% des émissions à l'horizon 2040    Biens culturels. La Côte d'Ivoire et la Suisse s'accordent    Tanger : Le caftan marocain brille lors de la Luxury Network Morocco    Rabat : L'OPM organise une semaine de concerts gratuits pour célébrer la musique classique    L'ADN d'un Egyptien de l'Ancien Empire révèle des origines marocaines et mésopotamiennes    Le ministère de la culture soutient 379 projets d'édition et du livre pour plus de onze millions de dirhams en 2025    Chicago : 4 morts et 14 blessés dans une fusillade de masse    CNP : vers un nouveau cadre pour une presse plus structurée    Omar Hilale : « Le multilatéralisme est la seule réponse viable à la course mondiale à l'IA »    Le Forum de l'IFSB plaide pour des réformes structurelles pour renforcer la résilience de la finance islamique    Le Maroc à l'épreuve d'un risque climatique devenu structurel    Inwi lance la campagne #Lbess_touni pour soutenir les Lionnes de l'Atlas    L'Atalanta et l'OM se disputent les faveurs de Nayef Aguerd    Real Madrid : En manque de temps de jeu, Brahim Diaz inquiète    Elodie Nakkach : Pas de pression inutile, juste l'envie d'aller loin    Algérie : Le FMI alerte sur l'urgence d'un ajustement économique    Le président de la Fédération kabyle de football écrit : Quand une interview devient un chef d'accusation de terrorisme en Algérie    L'attaquant portugais Diogo Jota et son frère meurent dans un accident de la route en Espagne    OCP Nutricrops renforce sa coopération stratégique avec le Bangladesh    La ville marocaine de Chefchaouen renaît en Chine : une réplique fidèle de la ville bleue au cœur de Harbin    La finale de la Coupe du monde des clubs pourrait se jouer à 9h du matin    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



Une personnalisation très pointue des critères de recrutement
Publié dans Albayane le 15 - 05 - 2017

«Le nouveau concept de recrutement en ligne a été dévoloppé en collaboration avec les professionnels du secteur en vue de répondre efficacement à cette problématique de productivité des recruteurs», souligne Oussama Esmili, Co-fondateur de Novojob dans cet entretien accordé à Al Bayane.Pour lui, le principal élément de différenciation de cet outil sur le marché est la personnalisation très pointue des critères de recrutement, conjuguée à une pondération de chacun des critères mis en place. Et d'ajouter que la particularité de la démarche consiste à avoir une vraie présence sur place pour pouvoir répondre aux spécificités de chaque marché. Nous comptons ainsi couvrir une douzaine de pays à un horizon de 3 ans et disposer dans chacune des filiales d'une dizaine de collaborateurs dédiés au marché local.
Al Bayane : Quelle est la spécificité de la nouvelle plateforme africaine de recrutement en ligne?
Oussama Esmili : Novojob est une plateforme nouvelle génération sur le marché du recrutement en ligne. Elle est optimisée pour les utilisateurs en quête de transparence et de simplicité. Intuitive et rapide à utiliser, la plateforme permet d'envoyer aux candidats, directement par mail,les annonces les mieux ciblées par rapport à leurs profils respectifs.Postuler sur Novojob, c'est à la fois simple, rapide et efficace.
Pour les entreprises, le jobboard offre la possibilité de s'afficher de manière différenciée, d'améliorer l'image employeur et de gérer les recrutements sur une plateforme collaborative dédiée (Talenteo).
Qu'est-ce qui démarque Novojobdes autres acteurs de recrutement déjà opérationnels sur le marché marocain et autres?
Tout d'abord, ce qu'il faut savoir sur Novojob, c'est que c'est un outil qui a été développé en étroite collaboration avec les professionnels du secteur et qui répond principalement à des problématiques de productivité des recruteurs en leur apportant les outils nécessaires à la réussite de leur mission.
Le principal élément de différenciation de cet outil sur le marché est donc une personnalisation très pointue des critères de recrutement, conjuguée à une pondération de chacun des critères mis en place.
Ce processus filtre les candidatures pour n'en laisser que celles correspondant le mieux aux postes à pourvoir.Ainsi il garantit un gain de temps aux recruteurs et une fluidité des processus de recrutement, tout en facilitant la mise en relation entre recruteurs et candidats.Les candidats auront ainsi toutes les chances pour réussir.
Vous dites que Novojob est un acteur global dans le domaine de l'e- recrutement, qu'est-ce que cela signifie?
Novojobest le fruit de la rencontre de 3 expertises : AfricSearch dans le conseil au recrutement, qui est tout simplement le premier cabinet en Afrique, Emploitic dans le e-recrutement, avec un leadership en Algérie, et IDEO Factory pionnier et leader du Digital au Maroc, notamment sur le volet e-learning. Cette triple expertise apporte au recruteur des solutions globales pensées et développées en partant de leurs besoins. La dimension continentale dénote, par ailleurs, d'une profondeur géographique inédite.
La connexion demandeur d'emploi/entreprise va-t-elle au-delà du simple recrutement pour englober la formation et le suivi post-recrutement?
C'est justement un de nos services les plus innovants. Nous proposons aux entreprises et à nos clients plus particulièrement, la mise en place de solutions visant à soutenir le processus d'accueil et d'intégration des nouveaux collaborateurs. Nous le faisons déjà pour de grands Groupes œuvrant dans le secteur de l'aviation ou de la Finance, mais nous souhaitons démocratiser encore davantage ces solutions.
Où s'opère la complémentarité entre Novojob et Talenteo en termes d'offres d'emploi nouvelle génération?
Novojob est un jobboard simple d'utilisation pour les candidats, optimisé pour une navigation mobile. Il permet de postuler de façon intuitive via Linkedin, Facebook ou Google ainsi que de recevoirdirectement par mail les annonces les mieux ciblées par rapport à son profil.
Talenteo est quant à lui un logiciel de recrutement qui permet de multiplier les sources de collecte des CV et d'organiser l'activité de recrutement, généralement chronophage, de manière à rester efficiente malgré l'afflux massif de CV.
En somme, Talenteo permet au recruteur de gérer efficacement l'ensemble du process de recrutement et ce, quelle que soit la source, tandis que Novojob.com permet la diffusion des annonces.
La création de Novojob et Talenteo veut couvrir le continent africain. Quel en est l'enjeu de cette ambition ? Et comment satisfaire une variété de demandes et d'offres d'emploi à l'échelle continentale?
En effet, il s'agit d'un ambitieux projet africain qui démarre simultanément dans 3 pays : le Maroc, l'Algérie et la Côte d'Ivoire. Nous visons ensuite à atteindre 2 nouveaux pays par semestre, le Sénégal et la Tunisie en l'occurrence : une démarche en cours d'étude pour cette année. Dans ce sens, la particularité de notre démarche consiste à avoir une vraie présence sur place pour pouvoir répondre aux spécificités de chaque marché. Nous comptons ainsi couvrir une douzaine de pays à un horizon de 3 ans et disposer dans chacune des filiales d'une dizaine de collaborateurs dédiés au marché local. C'est cela qui permettra de répondre de façon adaptée à la variété des contextes.


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.