Je suis une femme salariée dans une entreprise, et me prépare à un accouchement dans les prochains jours. Je souhaiterais savoir si j'ai la possibilité de rester chez moi pour m'occuper de mon enfant même au-delà du congé de maternité, et dans quelles conditions.
Réponse : Tout d'abord, selon l'article 153 du code du travail, votre employeur est censé veiller à vous alléger les travaux qui vous sont confiés d'habitude, jusqu'à après l'accouchement. Quant au congé que vous avez normalement à la maternité, il est de sept semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine sept semaines après. Toutefois, et c'est là où j'en viens à votre question, vous avez le droit au-delà de cette période de rester chez vous soit pour des raisons de santé, soit tout simplement, comme vous l'avez souhaité, pour vous occuper bien et de très près de votre bébé, et ceci sans pour autant demander l'autorisation à votre employeur, mais seulement pour une période de trois mois. A cet égard, vous devez aviser votre employeur au moins quinze jours avant le terme des sept dernières semaines citées ci-dessus, c'est-à-dire le terme de la période du congé de maternité. Cependant, si vous souhaitez un peu plus de temps à passer près de votre enfant, vous avez le droit, en accord avec votre employeur, de bénéficier d'un congé non payé d'une année. A l'expiration de cette période, vous êtes censée intégrer votre poste et vous bénéficiez de tous vos avantages acquis avant la suspension du contrat.
