Question : Nous sommes plus de vingt salariés dans une grande entreprise ayant une ancienneté qui varie entre 15 et 20 ans et nous vivons depuis plus d'un an une crise dans notre relation de travail avec l'employeur. Ce dernier dit avoir de grosses difficultés financières, et a cessé de nous verser notre salaire. La situation aujourd'hui est que nous sommes dans les locaux de l'entreprise, nous ne travaillons pas puisqu'il n'y a rien à faire, et nous n'avons pas reçu notre salaire depuis 9 mois. On nous a conseillé de rester dans l'entreprise et de ne pas bouger. Qu'est-ce qu'on peut faire pour mettre un terme à cette situation ? Réponse : La première des choses, c'est de mettre un terme à votre relation de travail, car si, comme vous dites, vous n'avez pas reçu vos salaires depuis 9 mois, qui est l'obligation principale de votre employeur et une des caractéristiques essentielles du contrat du travail, vous êtes réputés licenciés par votre employeur, qui a exprimé cette volonté en s'abstenant de vous verser votre salaire, ou d'emprunter la voie du licenciement collectif pour raison économique. Vous devez évacuer les lieux et saisir le tribunal social par une action en demande des indemnités pour licenciement abusif. Dès obtention du jugement vous accordant vos indemnités et reconnaissant le licenciement abusif, procédez à la saisie du fonds de commerce de l'entreprise, l'idéal serait que le président du tribunal vous accorde cette saisie conservatoire dès dépôt de la requête introductive d'instance. Il serait aussi souhaitable de faire constater par huissier de justice l'absence de l'activité dans l'entreprise, et éventuellement une sommation interpellative du directeur des ressources humaines sur les raisons du non-versement de vos salaires. Enfin, il faut vous remettre à la recherche d'un travail, car les 12 mois que vous avez perdus sont suffisants et très préjudiciables aussi bien à la réputation de l'entreprise qu'à vous.
