Prévenir les conflits collectifs des entreprises. C'est l'objet de la convention relative au cadre conventionnel du dispositif de médiation sociale. Prévenir les conflits collectifs des entreprises. C'est l'objet de la convention relative au cadre conventionnel du dispositif de médiation sociale. Un accord paraphé, mardi à Casablanca, par Mohamed Horani, président de la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) et El Miloudi Mokharek, secrétaire général de l'Union marocaine du travail (UMT). Cette convention, qui décrit les modalités de prévention des conflits, porte sur la mise en place d'une commission mixte de médiation sociale composée de quatre membres. Ainsi, la présidence de ce comité est assurée par l'UMT et le secrétariat général par la CGEM, comme il est composé de deux représentants de la CGEM et deux de l'UMT. Cette commission est chargée de dresser un bilan trimestriel des conflits sociaux traités, proposer et valider la liste des médiateurs, de proposer toute initiative abondant dans le sens de l'amélioration de la gestion consensuelle des conflits ainsi que de proposer et de valider le processus de médiation pré-conflits et post-conflits sociaux. Selon M. Horani, cette convention vise à établir une confiance entre les acteurs sociaux pour le développement des relations efficaces entre les différents acteurs. A cette occasion, il a caressé l'espoir de signer d'autres accords similaires avec d'autres centrales syndicales. Par ailleurs, il a insisté sur l'importance primordiale de la responsabilité sociale de l'entreprise. Et d'enchaîner que les entreprises qui s'accrochent à la responsabilité sociale sont les entreprises les plus compétitives. A son tour, M. Mokharek a estimé que cet accord est une initiative judicieuse pour l'économie nationale. Et d'ajouter que le but étant de créer des relations professionnelles basées sur le dialogue et la résolution des conflits collectifs dans un cadre juste et équitable et ce pour la continuité de l'entreprise et l'augmentation de sa capacité de production ainsi que du niveau de vie de ses employés. Aussi, il a évoqué que le monde du travail connaît des troubles sociaux qui peuvent souvent être surmontées par le dialogue, la négociation et le rapprochement entre les deux parties à travers une médiation sociale.
