La commission des finances, des équipements, de la planification et du développement régional de la Chambre des conseillers a reçu le 22 février 2012 Driss Benhima, président-directeur général de Royal Air Maroc (RAM). La commission des finances, des équipements, de la planification et du développement régional de la Chambre des conseillers a reçu le 22 février 2012 Driss Benhima, président-directeur général de Royal Air Maroc (RAM). Cette réception intervient suite à la mise en œuvre du plan de restructuration dans le cadre du contrat-programme signé avec l'Etat en septembre 2011 pour s'enquérir de la situation sociale au sein de la compagnie. Ce dit contrat-programme entre l'Etat et la RAM permettra à la compagnie de réaliser une économie d'un milliard DH par an sur les charges d'exploitation, a indiqué M. Benhima. Celui-ci, s'exprimant devant la commission, a reconnu l'existence d'un bon nombre de dysfonctionnement mais a tenu par la même occasion à préciser que ces déficiences sont «héritées du temps où la compagnie jouissait d'un monopole, devenues complètement anachroniques et constituant un réel handicap pour la pérennité de RAM». Ainsi le contrat-programme vient solutionner et apporter, selon M. Benhima, des restructurations profondes. «Depuis l'application du contrat-programme signé en septembre 2011, 1.487 employés de la compagnie ont bénéficié de l'opération de départ volontaire conformément aux dispositions de la loi en vigueur et sans qu'aucune plainte ne soit déposée», affirme le P-dg. A cet égard, la compagnie a mis en place une batterie de mesures dont les résultats préliminaires sont «positifs» sur la réduction des charges. Parmi ces mesures, Benhima a mis l'accent sur la refonte du réseau du groupe autour du Hub de Casablanca le retrait de 10 avions dont le coût de maintenance très élevé pèse sur les charges, la rationalisation de l'organigramme et la réduction du nombre de directions (de 23 à 11), en plus de la mise en œuvre d'un plan social. Le patron de la RAM a, par ailleurs, rappelé les multiples avantages sociaux que la compagnie offre à ses employés, leur garantissant un système efficace de retraite. Dans le même sens, une convention a été signée avec la Fondation Création d'Entreprise pour coacher et former les porteurs de projets de création d'entreprise aux frais de la compagnie.
