Notre expert, le juriste Jamal Maatouk, va consacrer cette rubrique lors des trois prochains mois au code de travail. Si vous avez des questions sur ce sujet, n'hésitez pas à nous les envoyer sur l'adresse: [email protected] Question : Je travaille actuellement dans une entreprise, ça va faire trois ans. Aujourd'hui, j'ai reçu une offre de travail dans une autre entreprise avec des conditions plus avantageuses, et souhaite savoir si le nouvel employeur est obligé par la loi de mettre les trois mois d'essai renouvelables, ou puis-je rentrer titulaire dès le premier jour ? Réponse : Non, il n'y a pas d'obligation légale pour l'employeur de passer par une période d'essai, et partant, vous avez tout à fait la possibilité et le droit de négocier avec votre employeur de vous considérer titulaire dès le premier jour. La loi a prévu différentes périodes d'essai selon le type de contrat de travail, notamment la période des trois mois d'essai renouvelable une seule fois pour les cadres et assimilés qui ont signé un contrat de travail à durée indéterminée.. Question : J'ai cinq mois d'ancienneté, et mon employeur ne semble pas satisfait de mon rendement, il est hésitant entre me renvoyer ou me garder et m'affecter dans un autre poste. Ma question est de savoir quelles sont les indemnités auxquelles j'ai droit si mon employeur viendrait à me licencier ? Réponse : Conformément au code du travail, une année entamée est une année travaillée, et partant vous êtes en droit de recevoir les indemnités suivantes : Un mois de préavis de votre salaire net si vous êtes cadre ; Un mois et demi de votre salaire brut en guise de dommages et intérêts ; Quant aux indemnités légales de licenciement, à savoir les 96 heures de travail brut de votre salaire, vous n'y avez droit que si vous travaillez au moins six mois, conformément à l'article 52 du code du travail : «Le salarié lié par un contrat de travail à durée indéterminée a droit à une indemnité, en cas de licenciement après six mois de travail dans la même entreprise quels que soient le mode de rémunération et la périodicité du paiement du salaire». Mohammed Jamal MAATOUK
