La Journée internationale des femmes, célébrée le 8 mars, est une occasion mondiale de rendre hommage aux réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes tout en mettant en lumière les inégalités persistantes et en plaidant pour l'égalité. Le thème de cette année, choisi par les Nations Unies, est : « Pour toutes les femmes et les filles : Droits. Egalité. Autonomisation. » Suivez La Vie éco sur Telegram Le thème de cette année rappelle que l'inclusion ne doit pas être une simple formalité, mais une action concrète pour garantir que les femmes occupent un rôle de leader dans les affaires, la technologie et l'innovation, permettant ainsi de construire un avenir plus inclusif pour les jeunes filles du monde entier. Les femmes dans la Tech : un défi à relever D'après la Banque mondiale, les femmes représentent moins d'un tiers de la main-d'œuvre mondiale dans les secteurs technologiques, bien moins que dans de nombreux autres secteurs. Pour favoriser véritablement l'inclusion et lutter contre cette sous-représentation, les entreprises doivent aller au-delà de la simple représentation et créer des opportunités concrètes pour les femmes dans les rôles de leadership et d'innovation. Les progrès en matière de diversité de genre Des progrès sont réalisés, bien que cela varie selon les régions. Dans la région MENA, Epson se distingue en montrant l'exemple dans le secteur technologique, avec 47% des postes de management occupés par des femmes. Récemment, quatre femmes ont été promues à des postes de direction dans la région META-CWA, prouvant ainsi l'engagement d'Epson en faveur de l'inclusivité. Selon une étude de Harvard Business Review, les entreprises avec des équipes de direction diversifiées génèrent des bénéfices supérieurs de 10% par rapport à celles sans diversité – prouvant que la diversité est un atout pour la réussite des entreprises. Les femmes leaders d'Epson en Afrique francophone Epson Afrique Francophone, depuis son bureau régional à Casablanca au Maroc, met en avant des femmes leaders qui jouent un rôle clé dans la gestion et l'innovation. Dans la direction commerciale, deux femmes pilotent avec succès les stratégies de vente dans la région, tandis que la troisième occupe un poste stratégique dans le domaine du marketing. 1. Chorouq Machtache, Directrice commerciale Entreprises pour la région Afrique Francophone, est responsable de la gestion des ventes pour toutes les unités commerciales à travers le Maghreb et l'Afrique centrale et de l'Ouest. Avant de rejoindre Epson, elle a occupé divers postes de responsable commerciale et marketing chez Samsung, Sharp et HP. Titulaire d'une licence en marketing et stratégie de Paris Dauphine et d'un diplôme d'études supérieures en marketing et vente de l'ISCAE, Chorouq Machtache aime pratiquer la course à pied, le tout-terrain et la randonnée pendant son temps libre. 2. Yousra Bouzid, Directrice des Ventes Grand Public pour Epson Afrique Francophone, gère le développement des ventes d'imprimantes destinées aux particuliers et veille à maintenir la position de leader de l'entreprise sur ce segment. Forte de 13 ans d'expérience chez Hewlett Packard Enterprise, Yousra est diplômée d'un master en ingénierie et sciences de gestion, ainsi que d'une licence en informatique. Pendant son temps libre, elle aime lire et voyager. 3. Kaoutar Akamkam, Directrice Marketing pour la région Afrique Francophone, est en charge de la mise en œuvre des stratégies marketing pour diverses gammes de produits couvrant le Maghreb, l'Afrique centrale, l'Afrique de l'Ouest et les îles de l'océan Indien. Avant de rejoindre Epson, elle a travaillé pendant 13 ans chez HP et occupé le rôle de Senior Marketing and Performance Consultant chez Gryffin Consulting soutenant au niveau stratégique et opérationnel plusieurs sociétés dans divers secteurs. Kaoutar est diplômée de l'HEM Business School au Maroc et certifiée en Stratégie d'Entreprise par HEC Paris. Elle s'intéresse aux neurosciences, au développement personnel et pratique le yoga pour maintenir un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle. Ces trois profils de femmes, diplômées et expérimentées, illustrent non seulement l'excellence professionnelle mais aussi le rôle clé des femmes dans le développement du secteur technologique au sein d'Epson en Afrique francophone. Avec 60% de femmes aux postes managériaux au Maroc, Epson continue de prouver son engagement pour une véritable égalité dans le milieu professionnel. Construire un avenir inclusif et durable « L'égalité réelle dans la tech ne se résume pas à la représentation, elle nécessite une inclusion durable qui ouvre des opportunités à long terme pour les femmes. Chez Epson, nous soutenons cette démarche par des initiatives telles que le mentorat, le développement du leadership et des pratiques de recrutement inclusives. Nous collaborons également avec des partenaires du secteur, des institutions éducatives et des programmes de mentorat pour combler le fossé entre l'éducation et les carrières professionnelles. » souligne Ilias Azzaoui, Directeur Général Epson Afrique Francophone Un appel à l'action pour la célébration internationale des femmes Epson s'engage à promouvoir un leadership diversifié, mais pour atteindre des progrès réels, un effort collectif à l'échelle de l'industrie est nécessaire. En cette occasion de célébration des femmes, engageons-nous à prendre des mesures concrètes – que ce soit par le mentorat, la sensibilisation ou la mise en place de politiques – pour briser les barrières pour les femmes dans la tech. Les entreprises, les éducateurs et les leaders doivent collaborer pour créer des environnements de travail inclusifs et offrir des opportunités significatives aux femmes. Bien que des défis tels que les biais inconscients persistent, le progrès nécessite un effort intentionnel, et un changement durable se produit lorsque nous nous unissons pour garantir que les femmes dans la technologie puissent prospérer.
