Les forums de recrutement représentent une voie directe pour approcher les employeurs potentiels et prendre la température du marché de l'emploi. Pour les entreprises, ils constituent une vitrine pour la mise en valeur de leur image. Forums des grandes écoles, Forum de l'étudiant, Carees in Morocco, Caravane emploi et métiers, Horizon Maroc ou encore le salon virtuel Idays Rekrute… Depuis quelques années, on assiste à une floraison de forums et salons dédiés à l'emploi. Que ce soit pour s'informer des opportunités d'emploi ou de carrière, demander des conseils sur le développement personnel ou permettre aux entreprises de faire le plein de CV, ces événements ont plusieurs vocations. En effet, «l'objectif d'une telle messe est de permettre aux entreprises ayant des besoins à court ou moyen terme de rencontrer et de recruter des candidats», souligne Alexandra Montant, DGA de Rekrute, portail du e-recrutement. Mais ce n'est pas tout. Si les grandes entreprises sont souvent présentes aux événements importants, c'est aussi pour mettre en valeur leur image de marque. Se faire reconnaître pour la qualité de son milieu de travail, rien de tel pour attirer les meilleurs candidats. «Les gens cherchent généralement un emploi, de meilleures conditions financières, mais aussi une entreprise qui jouit d'une bonne réputation», souligne Aziz Taib, DRH dans une entreprise industrielle. Ces salons permettent un contact plus décontracté Gain de temps et d'image pour les entreprises mais aussi une occasion privilégiée pour les candidats de se frotter aux différents recruteurs potentiels. En une journée ou deux, les candidats ont la possibilité de rencontrer des représentants d'entreprises issus de divers secteurs, de discuter avec eux, d'apprendre un peu plus sur les activités et les métiers, de créer leur réseau professionnel mais aussi de faire des choix sur les secteurs, types d'entreprises… Autre avantage reconnu à ces événements, le côté humain des rencontres. «Ces salons permettent d'avoir un contact plus décontracté, c'est différent de l'entretien d'embauche traditionnelle où la pression est plus importante», souligne M. Taib Si toutefois ces événements attirent beaucoup de jeunes lauréats en quête d'informations, ils le sont beaucoup moins pour des candidats plus chevronnés. C'est pourquoi Rekrute a lancé depuis quelques années un salon virtuel dédié à l'emploi. «Parce que, souvent, les salons de recrutement classiques ne répondent pas aux attentes des candidats expérimentés, notamment les cadres en exercice, nous avons opté pour le virtuel pour leur permettre de trouver des opportunités en toute discrétion», souligne Mme Montant. D'ailleurs, les entreprises participantes ont pu satisfaire à une grosse partie de leurs besoins en recrutements de l'année en profils très variés en provenance du monde entier et de tous niveaux d'expérience allant parfois à des candidats ayant plus de 10 ans d'expérience.
