De plus en plus de responsables RH ont recours à une nouvelle pratique, le «name googling». Cette dernière consiste à sélectionner des candidats ayant postulé sur la toile. Mieux vaut donc bien construire son image et se marketer. Une révolution dans les pratiques de recrutement a été opérée. Vous l'aurez compris, il s'agit de l'utilisation d'Internet pour trouver les profils recherchés. Pour les responsables RH, cet outil est de plus en plus prisé à travers une pratique nommée le «name googling». De ce fait, être visible sur la toile pour rassurer les futurs employeurs est aujourd'hui très important. Décidés à avoir plus de détails sur les candidats avant même de les rencontrer, les recruteurs ont aujourd'hui adopté une habitude: éplucher les réseaux sociaux comme Viadeo, LinkedIn ou Doyoubuzz. En l'absence de statistiques nationales, des données internationales montrent aujourd'hui qu'environ sept recruteurs sur dix ont acquis ce réflexe. Au moment où les candidatures sont de plus en plus truquées selon les responsables RH, ces derniers préfèrent rechercher sur la toile des éléments rassurants sur les candidats pour éviter les éventuelles erreurs de casting. Dans cette nouvelle configuration, certains profils gagneraient à assurer une présence sur le web. Il s'agit notamment de certaines fonctions cadres et plus précisément celles en lien avec le web, la communication, le conseil, les hautes technologies et le marketing. Pour ce faire, il faut que vous ayez une priorité: assurer une bonne identité numérique; en d'autres termes, bien savoir se marketer. Bien se vendre sur le web. En effet, pour que votre présence sur le web ne desserve pas votre candidature, il faut maîtriser son utilisation. Être présent sur le web suppose d'intégrer automatiquement les réseaux comme Viadeo et LinkedIn. Ces derniers sont strictement professionnels et offrent généralement un bon référencement sur Internet pour donner un éclairage précis sur les parcours des candidats. Cependant, cela dépasse la simple mise en ligne de CV. Pour appuyer son identité et piloter sa carrière, il faut miser sur ses talents, ses points forts, sa valeur ajoutée, sa différence; en d'autres termes, se démarquer et réussir. C'est en ayant en tête cet objectif que la démarcation peut se faire, au préalable à travers l'image véhiculée, notamment sur le web. Cette image doit, selon les spécialistes, être une marque personnelle réussie qui obéit à des impératifs d'authenticité, de clarté, de constance, de cohérence, d'engagement. Tout ceci permet in fine d'avoir un meilleur contrôle de sa carrière en réalisant sa mission professionnelle, en assurant une cohérence entre ses valeurs et ses activités professionnelles. Pour finir, une citation de Steve Jobs qui résume cet impératif de se construire une image professionnelle sur le web : «Se forger une apparence et y rester fidèle est primordial. Ne pas sous-estimer l'impact de son image sur les autres».
