Le régime de la CIMR offre un certain nombre d ́avantages tels que la revalorisation des pensions, la contribution patronale et la déductibilité fiscale. La CIMR accorde un bon nombre d'avantages à ses affiliés. Tout d'abord, elle est une preuve de la qualité de la relation sociale dans l'entreprise et donc une raison pour les salariés de s'y sentir bien. Arrivé à l'âge de la retraite, le salarié qui a cotisé à la CIMR perçoit une pension proche de son dernier salaire et son niveau de vie est donc maintenu. De plus, deux options lui sont offertes pour la liquidation de sa pension. Si l'affilié choisit la liquidation avec option en capital, ses points sont divisés en deux parties. Une première est versée sous forme de pension mensuelle par la CIMR. L'autre partie relative à la somme capitalisée des cotisations salariales est payée en une seule fois sous forme de capital. Si en revanche, l'adhérent choisit la liquidation sans option en capital. Dans ce cas, la totalité des droits est versée sous forme de pension mensuelle. Pension de réversion Cotiser à la CIMR, c'est aussi mettre son conjoint et ses enfants à l'abri du besoin en cas de décès du retraité, car dans ce cas sa pension est transférée à sa famille. Il s'agit de la réversion, un avantage gratuit offert par la CIMR à ses affiliés. Il assure la transmission d'une partie de la pension à la veuve, au veuf ou aux orphelins du participant, qu'il soit retraité ou encore actif au moment du décès. Lorsque la pension est versée au conjoint, on parle de «pension de réversion». Lorsqu'elle est versée aux orphelins, on parle de «pension d'orphelin». Revalorisation des pensions Un autre avantage de la CIMR réside dans la revalorisation des pensions. En effet, la pension de retraite est automatiquement augmentée au 3e trimestre de chaque année. Cette augmentation est calculée en fonction de la variation de la valeur du point de service. Points gratuits pour maladie La CIMR offre également à tous ses affiliés la possibilité de bénéficier de points gratuits à la suite d'une longue maladie ou d'une invalidité permanente. Ces points sont accordés à partir du 61e jour, en cas de maladie ou d'invalidité, sur production de certificats médicaux et de justificatifs valables. Déductibilité fiscale La contribution patronale à côté de la déductibilité fiscale, restent des avantages très significatifs de l'affiliation à la CIMR. En effet, les cotisations se composent de deux volets, une part patronale payée par l'employeur et une part salariale qui est prélevée à la source, directement sur le salaire brut par l'employeur, qui se charge de la reverser à la CIMR. La déductibilité fiscale, elle, consiste à ce que tous les prélèvements au titre de la retraite CIMR fassent l'objet de déductions fiscales. Cette déduction fiscale est obtenue à toutes les phases de la cotisation, que ce soit pour constituer une pension de retraite, racheter les années sans cotisation ou procéder à des versements supplémentaires pour le rachat de points de retraite additionnels. Ainsi, les montants sont déductibles du salaire imposable à l'IR pour la part du salarié, et de l'assiette de l'IS pour la part de l'employeur.
